甲骨文薪酬歧视 少付女性及亚裔员工超4亿美元薪酬

甲骨文薪酬歧视 少付女性及亚裔员工超4亿美元薪酬

　　美劳工部指控甲骨文薪酬歧视：少付女性员工等群体4亿美元9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　据国外媒体报道称，“美国劳工部”（U。S。Labor DepArtment）日前指控甲骨文存在薪酬歧视现象，该公司总计少支付给女性、黑人雇员以及亚裔员工超过4亿美元薪酬。9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　消息称，美国劳工部下属的合同合规办公室曾在2017年提起过诉讼。当时该办公室审查了2014年以来甲骨文在平等就业机会方面的表现，就指控甲骨文系统性地向白人男性员工支付更高的工资。在当年晚些时候，为了让美国劳工部和甲骨文直接调解纠纷，该诉讼案也被搁置了下来。9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　甲骨文发言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）当时曾发表声明称：“这项指控是出于政治动机，其基于虚假的指控，因此完全没有价值。甲骨文一直重视多样性和包容性，是一家为员工提供平等机会和支持反歧视行动的公司。我们的招聘和薪资决定都是非歧视性的，这些均基于合法的商业因素，包括个人经验和优点等。”9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　日前美国劳工部则再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活动中存在歧视，甚至表示该公司在案件进行期间“销毁与招聘程序有关的记录。”9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　美国劳工部指控，甲骨文使用两种方法歧视公司女性和有色人种雇员。比如，甲骨文会根据这些员工的此前薪酬决定其在甲骨文的起始薪资。另外，该公司还会有意“引导”这些员工进入薪资较低的职业发展通道。9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　文件指出，甲骨文压低了女性和非白人员工的起薪，有意将他们分配到低水平的岗位，并在他们在甲骨文工作的多年里压低其工资。具体来说就是，甲骨文为女性和少数族裔开出的薪酬，比从事同样工作的白人雇员低了25 %。在2013年到2016年期间，这一做法影响到了5000多名女性雇员、11000多名亚洲雇员和不到30名黑人雇员。9ND鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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