三成海归年薪不足10万 学历硕士居多 超八成海归回国半年内就职

三成海归年薪不足10万 学历硕士居多 超八成海归回国半年内就职

　　去年三成海归年薪不到10万，近三成企业认为海归自我评价过高bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　4月21日，UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》显示，海归人才在国内就业遇到一定阻力：近70%的留学生归国后遇到了文化理念、落户就学、政策限制等难题；30%的留学生认为第一份工作完全未达到预期；而在企业端，27%的受访企业认为海归的自我评价过高。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　薪资方面，报告显示，近三成海归2018年实际工资不足10w，而有近五成海归期望2019年可以拿到10-15w的年薪。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对于海归来说，英语表达能力、宏观视野和适应能力，是其三大竞争力。UniCareer指出，“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐，但海归整体就业形势严峻亦是不争的事实。海归人才应科学管理自身预期，并及早规划职业路径选择，明晰自我定位，切忌好高骛远。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　而对于企业来说，调查显示，约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿;65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程;同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　另外，报告还指出，学历并不是企业考察人才的第一要素，企业普遍更看重与“实际工作表现”相关的素质，比如实习/工作经验、相关工作技能。调查数据也显示，约八成的受访企业更倾向拥有2 次及以上实习经历的海归。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　男女比例4 ： 6，英美仍是海归主要来源国bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　参与调查的受访海归中，男性占43%，女性占57%。在留学国家或地区的选择上，欧洲和北美地区依然是主流目的地。英国、美国、澳大利亚为主要留学国，分别占比28%、24%、 12%;其次是日本、韩国等亚洲国家，与留学选择目的地比例接近。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　学历硕士居多，商科海归占五成bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　近六成的受访海归在海外已经或即将取得的最高学历为硕士。51%的受访者的主修专业为商科，医学专业较少，仅为2%。男性更倾向工程学与自然科学，女性则集中在商科、人文与社会等。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　情感与文化因素是回国的首要原因，第一份工作更看重公司平台bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“情感与文化因素”位列受访海归回国就业的主要原因榜首，占30%。对于海归来说，国内所能给予情感及文化上的认同感和归属感，是促使其回国极强的推动力。除此之外， ”国内个人发展机会更多”，“看好国内经济形势”，分别排在第二、第三位。bZq鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对于国内第一份工作，超过三分之一的受访海归认为“公司平台”是其在求职时优先考虑的因素，其次才是“工作城市”、“薪资”和“与所学专业的匹配度”。

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