必看！工资条里的这些秘密不懂就亏大了

每个月领到工资条，你知道上面的扣减项都是什么意思吗？有些缴费，究竟自己和单位应该各缴多少？一张小小的工资条，不光是一个月的劳动价值，更包含了个人的劳动权益。那么，怎样才能真正读懂你的工资条呢？关于工资条的“五看一保存”，不懂你就吃亏了！

五看

1、看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。

2、看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3、看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4、看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

5、看个税

现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

一保存

每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。

例：税前工资8000元，到手工资有多少？

第一步：计算个人承担的三险一金：（8000×18%）=1440元

第二步：计算应缴纳的个人所得税：（8000-1440-3500）×10%-105=201元

第三步：到手工资：8000-1440-201=6359元。

（注：各地标准不一）

特别提醒：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个哦

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