沼山镇党建工作纪实

　　【沼山镇党建工作纪实 】

　　记者方映忠通讯员黄法松

　　“你们看，这不是在我们村头种花的小伙子金恢华吗？”“还真是的呢，像他这么能干的小伙子上了红榜一点也不奇怪啊！”昨日，在楠竹村村务公开宣传栏前，一 群人正驻足评论着，原来大家是在观看村里刚更新不久的党员“红黑榜”宣传栏。记者发现，在宣传栏里，不仅有像金恢华这样返乡创业、带动村民致富的优秀党员 登上红榜，还有清洁乡村不达标的党员登上黑榜。

　　据沼山镇党委书记高爱民介绍，党员“红黑榜”制度实施的对象是全镇党政机关、村党支部和党组织关系在该镇的所有共产党员，通过实行党员积分制管理，建立党 员活动积分记录卡，将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况详细记录，以此为依据，对所有党员日常行为进行评分，按季度排名，每季度积分排名前五名的党 员将登上红榜，进行表彰奖励；积分排名后五名的党员将拉入黑榜，并严格实施惩罚，对连续两次排名后五名的党员，通过党支部会议对其劝退。

　　通过直观的积分管理，实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，增强了管理制度的导向性和操作性，充分发挥了基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，激发了广大党员干事创业的激情。

　　今年以来，沼山镇党委围绕“凝心聚力抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设和提升在群众中的满意度为目标，以“三严三实”专题教 育、党员“红黑榜”制度、村干部工资绩效考核等为抓手，全面加强党的基层组织建设，为全镇经济社会转型跨越发展提供了坚强的组织保证。

　　为了推进农村基层党建工作的开展，8月份，沼山镇组织全镇各村党建工作相关负责人召开了农村基层党建工作现场观摩会。观摩会中，与会人员通过查看党建相关 软件、阵地建设和听取先进村汇报等方式，先后实地察看了东井村和畈雄村的基层党建工作。在东井村村委会门前的文化墙上，“红黑榜”已经上墙，通过东井村相 关负责人的介绍，大家参观学习了党员“红黑榜”管理工作。随后，大家来到畈雄村村委会，在村委会大厅内，各村负责人参观学习了基层党建平台信息录入和档案 管理工作。“组织工作方方面面比较多，以前都是集中开会布置任务，对怎么落实往往是云里雾里。

　　通过参加这次现场会，让我们实实在在地学习先进村的作法，对自己村里的党建工作怎么做心里有底了。”永塘村干部黄治平参加完现场会后如是说。

　　由于村级经济发展滞后，丛林村村委会阵地建设一直都跟不上来。今年年初，镇党委书记高爱民到丛林村调研时，特意让村党支部书记召集村“两委”成员及一些党 员代表，专题研究丛林村村委会阵地建设方案。在会上，丛林村党员干部积极出谋献策，并纷纷表示将全力支持。通过大家讨论，确定了“政府拨一点，村里出一 点，富裕党员捐一点，困难党员做一点”的工作思路。会后，大家迅速行动，有的党员在外务工没时间，每人捐200元；有的在家愿意出力的便按每天计100元 来村里做义工，有的党员家里富一点便多捐点。通过大家齐心协力，村委会阵地改造提前完成。

　　村干部工资待遇低，大大影响了他们的工作积极性。为了提高村干部工资待遇，提高他们的工作积极性，今年7月，沼山镇制定并实行《关于加强村级党建经费和村 干部工资待遇保障促进村级组织建设的实施办法》，将村主职干部年平均工作报酬提高至1。5万元，村副职干部年平均报酬提高至1万元，并为在编在岗的村主职 干部办理养老保险。与此同时，村干部工作报酬中60%为基本工资按月拨付，40%为绩效工资，根据考核结果年底一次性拨付，并结合村集体经济发展情况发放 奖励报酬，进一步激发了村干部干事创业的激情。

　　针对当前农村党员老龄化偏重、党员素质参差不齐的现象，沼山镇党委创新工作方法，从严把好新党员发展关，对入党积极分子进行笔试、面试，全面了解入党积极 分子基本情况、思想状况，确保新党员的年轻化、知识化，更保证了党员发展工作的公平公正，杜绝了以人情、讲关系发展党员的现象，彻底改变了以往按指标分配 名额的粗放式发展方式，提高了新党员的质量。同时，疏通党员出口，纯洁党员队伍。今年以来，镇纪委对13名在纪律方面存在问题的党员给予通报批评，对日常 工作落后、纪律存在问题的6个村的党支部书记和2名村干部进行廉政约谈，其中湖瓢村一名党员因违反国家法律被劝退。