鄂州市纪委监察局召开机关干部2015年第四季度工作述绩会

　　【鄂州市纪委监察局召开机关干部2015年第四季度工作述绩会】

　　记者黄朝晖

　　“四季度，对11个单位自查、群众评议和第三方发现、电视问政曝光以及省暗访组发现的问题逐一督促整改……”昨日，市纪委常委杜红兵在机关全体干部面前亮出自己2015年第四季度工作实绩。

　　当日，市纪委监察局召开机关干部2015年第四季度工作述绩会，50名干部依次走上前台晒实绩、赛实绩。真晒，上台干部手心冒汗

　　“坐在台上，手心不停地冒汗。”结束时长5分钟的述绩，市纪委监察局组织部干部周倩长舒一口气。

　　作为一名走上纪检监察岗位才4个月的年轻干部，周倩还是第一次见识这样的“阵势”，她坦言，除了单位领导和同事几十双眼睛盯着感到紧张外，自己更担心工作做得不够好，被别人比了下去。

　　周倩的心理带有普遍性，一段时间内本职工作完成情况怎么样，拿出来说一说，让大家评一评，对每个上台的干部而言，都会带来无形的压力。

　　“正是有了这种压力，才能有效遏制干部懒政惰政行为，倒逼干部主动谋事干事、干出实绩。”市纪委副书记张爱剑认为。

　　庸懒散软的“撞钟和尚”少了，创实绩、出佳绩的干部多了，整体工作成效自然就出来了。以纪律审查工作为例，去年全市各级纪检监察机关共立案478件，而全 市纪检监察干部仅280人，这意味着平均每名纪检监察干部一年查办1。7件违纪案。这样一份成绩单，得到省纪委主要领导充分肯定。深思，听对音、号准脉、 开好方

　　“《条例》‘六大纪律’的证据标准、性质认定、条款适用等方面如何把握？在实现纪法分开的同时如何做到纪法衔接？如何把握和规范‘四种形态’的具体适用条件？”分管审理工作的市纪委常委明思哲在自己的述绩报告中连续提出几个问题。

　　“《条例》是新近颁布实施的，‘四种形态’也是几个月前才提出的，都是全新的，如何在实际工作中落地？我们不得不思考可能出现的问题。”明思哲自问自答。

　　市委常委、市纪委书记毕华提出，纪检监察干部不仅要做“浏览器”、“存储器”，还要做“处理器”，对新知识、新情况、新问题，都要学思践悟，听对音、号准脉、开好方，探索破解难题的有效办法。

　　此次述绩有一个显著特点，不仅要谈成绩，还要结合岗位实际，谈当前党风廉政建设和反腐败工作中遇到的新问题。

　　办公室的干部提出，在起草文件、材料时运用纪言纪语的规范性不够；党风室的干部谈到“四风”隐形变异对明察暗访提出更高要求；信访室的干部认为信访数据纵深挖掘的潜力还很大……

　　每个人的发言都是工作之后的思辨。“原来不喜欢开会，现在生怕错过每一次会议，大家的发言信息量很大，于我是个学习的好机会。”周倩说道。实评，干部考核有了硬杠杠

　　季度述绩从机关到全系统，市纪委监察局已坚持2年有余，从形式到内容都有创新变化，但以此营造“晒实绩、比作为、比担当”的浓厚氛围，树立“以实绩论英雄”的用人导向始终未变。

　　“季度述绩是干部实绩考评的一个手段，不能为考而考、为评而评，最终要落脚到用干部上来，与评先表优、提拔任用直接挂上钩。”市纪委监察局组织部部长刘细枝表示。

　　去年11月初，2名市直纪检组长因绩效考评排名靠后，被市纪委监察局干部监督室约谈。与此相对的，去年15名纪检干部因业绩突出被提拔重用。

　　有赏有罚，赏罚分明。以赛实绩、比实绩为抓手，全市纪检监察系统形成比学赶超的良好氛围，一支忠诚、干净、担当的“铁军”队伍正阔步走来。