梧桐湖新区 新区党工委被评为“全市先进基层党组织”

　　梧桐湖新区，邻武汉东湖国家自主创新区18公里，北靠梧桐湖，南邻梁子湖，2009年4月之前，这里在地图上只是标有黄家山的无名之地，是一片荒山废水。

　　将沉寂多年的黄家山融入武汉城市圈“两型”示范区建设和大梁子湖旅游生态区先行启动区，平凡的濒湖小镇一跃成为沿湖城镇体制机制创新的试验区、湖北“绿色示范区”和国际一流滨水生态新城———置身于武汉城市圈“两型”社会示范构建框架、着眼于承接武鄂绿色经济枢纽的历史使命和“省级战略”，既让一再错过机遇的梧桐湖人欣喜万分，也让他们深感时代大任，责重如山。

　　“省级战略”的使命，更需“市区实施”，必须发挥内生动力，以澎湃激情、拼命精神，艰苦奋斗，开天辟地。然而———人手短缺。梧桐湖在编干部23人，包括2名即将退居二线的干部。管理、规划等专业人才严重不足。

　　任务繁重。征地，拆迁，协调，千头万绪。从去年4月开始，4个村1269户的拆迁任务，要在不到一年时间拿下。

　　时间紧迫。

　　2016年要基本建成新城，但基础设施不够完善，部分干部群众思想还跟不上形势，“一天一个样”声声催人。

　　怎么办？“错过这次机遇，我们将是梧桐湖罪人。”一群拼命的党员干部，用勇于担当、舍我其谁、艰苦奋斗的作风，啃下了一块块硬骨头。

　　新区23名干部，带领80名村组干部组建7个房屋拆迁工作组和16个项目组；所有干部“5+2”、“白+黑”，每天工作达13小时以上，几乎夜夜干到次日凌晨才休息；采取“趁早、赶中、追晚”工作法，每项工作及时落实到位。

　　大开发，意味着大调整，如何让群众在“小家”与“大局”、“眼前”与“长远”之间作出正确选择？思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，发展上为了群众。

　　新区干部利用多种形式，让群众参与发展规划讨论，了解梧桐湖未来的定位、目标。针对拆迁户的个性诉求，“一家一个方法，不厌其烦，不厌其细，不烦其难”，人性化服务，友情操作，及时协调解决群众的生活难题。动足脑筋，说破嘴皮，用尽脚力，新区干部用真情实意和务实亲民的作风，赢得了老百姓对梧桐湖开放开发的理解和支持。

　　就这样，已退居二线的龚卫星，在协调征地拆迁的短短2个多月，瘦了10多斤；就这样，大垅村党支部书记罗休勇连续15天没在家挨过枕头，累了就在村办公室沙发上打个盹，接到指令立即出发；就这样，“百日大会战”后，大垅新社区脏、乱、堵乱象一去不返；就这样，1000多户、20余万平方米的拆迁量即将完成；就这样，今年大垅新社区三、四期28万平方米全部完工并完成分房，妥善安置1500户拆迁居民。

　　60个项目，挂图作战，15个项目组负责人以工地为家，坚持一线解决问题化解矛盾。