员工为300元自杀 怎么回事？

员工为300元自杀 怎么回事？

　　工资标准如何认定

　　我国现有的法律法规并未对何为工资作出过明确的界定。目前，我国认定工资的依据主要有《关于工资总额组成的规定》(国家统计局1990年第一号 令)、《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》(统制字〔1990〕1号)、《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)以及《关于贯 彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)。《关于工资总额组成的规定》明确，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全 部职工的劳动报酬总额。由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。此外，该规定还明确计划生育独 生子女补贴、劳动保护的各项支出等十四项不列入工资总额的范围。《<关于工资总额组成的规定>若干具体范围的解释》进一步明确：“工资总额的 计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论 是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。” http://www.xianzhaiwang.cn/news/guonei/169349.html