25省公布国企限薪令 老总大哭(2)

　　从2009年开始《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》中就有规定，国企高管基本年薪与上一年度央企在岗职工平均工资相联系，绩效年薪根据年度业绩考核结果确定。2013年初，《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》再次提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，缩小国有企业内部分配差距。”自2015年开始，中央企业负责人进行统一的薪酬制度改革，央企高管薪酬逐渐趋于规范，地方国有企业高管薪酬制度改革也在推进过程中。

　　不可否认，这些关于央企高管薪酬制度的一系列改革措施可谓是有的放矢，准确地抓住了央企高管薪酬体制中亟须规范的问题。但是随着央企高管薪酬制度改革的不断深入以及地方国企高管薪酬制度改革的逐步展开，一些深层次矛盾开始逐渐浮出水面。

25省公布国企限薪令 会引发离职潮？

　　在具体政策实施的过程中，有一部分人误读了改革的初衷，使得央企高管的薪酬制度改革偏离了轨道。限薪幅度过大、范围过广，甚至本末倒置，为了降薪而降薪，挫伤了很多国企高管甚至是国企员工的积极性。

　　此前，有媒体曝光了中国移动的薪酬制度改革方案，其中规定二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。虽然中央发布的央企高管薪酬改革方案明确规定是央企高管降薪，但是在具体的执行过程中，普通管理人员以及一线员工的薪酬待遇都受到了一定程度的影响。

　　由于待遇福利的明显下降，有部分央企的中高层管理人员甚至普通员工开始大幅流失。有学者统计，近两年来有500人以上的国企高管进入私营企业，并且这一现象还有逐渐扩大的趋势。

　　薪酬改革是国企管理体制的一个方向，高管限薪令的出台是国企改革迈出的重要一步。但是对于人员构成十分复杂的国有企业来说，制定一套合理的薪酬制度体系，是需要一个漫长的过程的。因此，在推进相关激励制度时，一定要掌握好尺度与分寸。

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