25省公布国企限薪令 老总大哭

　　25省公布国企限薪令 会引发离职潮？ 新京报讯 近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。人社部将督促各薪酬审核部门抓紧核定2015年度中央企业负责人的绩效年薪，并且按要求在本单位和企业官方网站等公开渠道向社会披露。

25省公布国企限薪令 会引发离职潮？

　　关于国企高管的薪酬问题，一直是比较突出的社会焦点问题。

　　近日，一张2015年央企总经理薪酬排行的榜单吸引了大众的眼球。该榜单从中石油股份、中石化股份等国资委监管的48家央企的上市公司年报中，梳理出了总经理、总裁薪酬，结果显示年薪差距颇大，收入最高者为中集集团总裁麦伯良，去年薪酬高达637。3万元；收入最低者为云南铜业总经理高贵超，去年年薪仅为6万元。

　　一时间舆论哗然，很多人诧异同是央企高管为何有如此之大的差距？

25省公布国企限薪令 会引发离职潮？

　　事实上，此次高管薪酬的变动正是去年《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施的成果显现。

　　根据方案，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分构成，调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。并为了体现薪酬分配的公平性，原则上将确定相同的基本年薪，但会根据年度考核评价结果的不同等次，结合绩效年薪调节系数来确定绩效年薪，进而实施“差异化”的薪酬分配方法。

　　不疑有他，总经理掌握着一个企业的经营大权，引领着一个企业的发展走向。企业的业绩好，总经理的薪酬自然也会水涨船高。

　　以麦伯良为例，过去5年内，其分别以596。22万元、957。74万元、998万元、869。7万元、637。3万元蝉联央企总经理薪酬冠军，堪称名副其实的央企“打工皇帝”。而这一切皆源自于其每年为中集集团带来的十几亿元甚至几十亿元的净利润。

　　较之麦伯良，只拿6万元年薪的云南铜业总经理高贵超似乎得到了更高的关注。据云南铜业年报显示，公司2015年实现营收566。56亿元，同比降9。21%；净利润2595。43万元，同比降64。58%；基本每股收益为0。018元。和企业的效益对比，高贵超如果拿了高薪反而不合常理，至于6万元的薪酬是高是低则是见仁见智了。

25省公布国企限薪令 会引发离职潮？

　　国企高管是否能拿高薪必须要有一个衡量的标准，要有“奖优罚劣”的科学制度。企业高管具有经营才能，能带领企业大幅盈利，理应获得较高的薪酬。但是如果“只奖不罚”，无论企业盈亏高管都“旱涝保收”，贡献和所得不成正比，就违背了企业管理的责权规律。

　　虽然国家颁布“限薪令”对国企高管实行限薪管理有一定的合理性，但是薪酬制度只是一个方面，方案的设置应进行充分的调研与实践的磨合，不能一味地为了限薪而限薪。

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