【25省份国企限薪】25省份国企限薪限了谁？(3)

　　从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9。71万元。浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31。5%。

　　广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6。5倍。而宁夏则表示，改革后区属企业负责人薪酬较改革前下降13。5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

　　记者了解到，广东高管薪酬降幅最大的广东省国资委控股的宏大爆破，其董事长兼总经理的薪酬从2013年的110。74万元，降至2014年底的55。05万元，降幅超过了50%。

　　释疑1

　　绩效考核如何与业绩挂钩？

　　部分省份：经营业绩差老总年薪下浮50%

　　如何考核企业负责人，绩效年薪和任期激励收入将发挥什么样的作用？从各省公布的方案看，多省明确提出了与企业职工收入、企业经营状况直接挂钩的考核机制。

　　湖北省的改革方案提出，企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。

　　此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。“如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。”广东省属某企业负责人介绍。

　　释疑2

　　限薪会不会影响人才引进？

　　市场化选聘与组织任命高管区别对待

　　记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。据知情人士透露，中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹伟坚于去年3月离职。中国银行回应，詹伟坚离职与降薪无关。

　　不过，公开报道显示，詹伟坚此前在中国银行领取的基本年薪522。88万元，绩效年薪276。14万元，加上各类社会福利，税前年薪850。18万元。

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