7省上调最低工资 7省上调最低工资最低工资标准是否包含社保(6)

　　（4）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　（三）劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于最低工资标准的规定。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　四、违反最低工资标准的法律责任j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　劳动合同法第八十五条　由劳动行政部门责令限期支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　各级工会组织依法对本规定的执行情况进行监督，发现用人单位支付劳动者工资违反本规定的，有权要求当地劳动保障行政部门处理。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　最低工资数额是法律的底线。不能再从最低工资数额里扣钱了。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　企业依法从劳动者工资中代扣、代缴税费本身是合法的，如：劳动者应缴的个人所得税；劳动者应当缴纳的社会保险费和住房公积金。当劳动者的工资收入远远超过最低工资标准的，企业依法从劳动者工资中代扣、代缴税费是没有问题的。j4b鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　但是，最低工资是劳动者工资收入的底线。是劳动者维持自己及其子女、家庭生存的最基本的，维持商品再生产的不可逾越的生存底线。法律、法规的规定是：“剔除国家规定的劳动者福利待遇后，劳动者的工资收入不得低于最低工资。也就是说，如果企业在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等后，劳动者的工资收入低于最低工资标准的，就违反了法律规定，也就危及劳动者生存底线，同时危及和破坏了商品再生产的基本规律。

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