宜城水晶行业工资协商受赞 全省推广“宜城模式”

经过三轮谈判，劳资双方代表就55道工序的工价达成一致 （图片由宜城市水晶行业工会提供）

襄阳晚报讯 “1350个水晶件，按每个2角钱算，今天的工资应该是270元。”昨日，贵农实业有限公司水晶机磨工李静伟估算了自己一天的劳动收入。按宜城水晶行业工序指导价，他生产的63号紫荆花水晶件工价，由原来的市场价每粒0.18元涨至0.2元，他这个月的工资将比以前增加七八百元。

宜城水晶行业工序指导价是今年工资集体协商的结果。1200多家水晶企业的2万余名职工，将根据这一指导价格拿工资。

4年前，宜城水晶行业开展工资集体协商。往年协商的重点是最低月工资标准和年度工资涨幅，今年3月，协商重点有了新变化。“水晶行业对工人技术水平要求较高。”宜城市水晶行业工会主席文鸽告诉记者，工序有难有易，花费时间也不尽相同，如果搞“一刀切”的方式制订工资标准，显然不科学。

对此，今年工资协商的重点是量化工序工价，实现“一岗一工序一工价”。为掌握“第一手资料”，宜城水晶行业工会跑遍了水晶行业的龙头企业。经多方测算，拿出了9个岗位62道工序的指导价格。

3月15日，宜城水晶行业协会推选出5名企业方代表，宜城水晶行业工会推选出5名工人代表，就这一指导价格进行协商。经过三轮谈判，除7个因机器更新太快等原因待定外，55道工序工价达成一致。

经职工代表大会审议通过后，4月5日，劳资双方代表签订工资集体合同。合同中约定了最低月工资标准1750元、年度工资涨幅5.5%以及55道工序工价。水晶产品每一道工序的工价根据其耗时长短、形状的复杂程序制定。最简单的工序工价为0.004元/粒，最高的达到0.5元/粒。“过去，学徒工没有工资。有了最低工资保障，学徒工可以安心学技术；老工人也能在设备检修、季节性停工期享受最低工资保障。”45岁的李静伟说，工序工价确定后，不仅每月工资自己心里有数，维权也有了依据。想拿高工资，就得提高熟练度，学会新技术。“工资集体协商就像接线板，把企业和职工紧密连接在一起。”赛尔水晶公司董事长王国富说，以前，企业间的工资标准不统一、不透明，员工队伍不稳定，企业之间挖墙角的现象时有发生。实行工资协商后，工资不再仅由老板说了算，有效改变了企业间不良竞争和职工无序流动状况。

宜城创新工资协商方式的做法受到了省总工会的高度评价。4月7日，省总工会在宜城召开现场会，推广工资协商的“宜城模式”。