十堰调整21名不适宜担任现职领导干部

秦楚网讯 记者 张俊良 闵波报道： “领导班子和领导干部履职尽责管理关键在于抓住干部‘能上能下’这个‘牛鼻子’，让有为者有位，不为者挪位，乱为者丢位。”在25日下午召开的全市领导班子和领导干部履职尽责工作电视电话会议上，市委书记周霁一针见血。他强调，要真正实现能者上、庸者下、劣者汰。

会上，市委常委、组织部长钟芝清通报了市管领导班子和领导干部2015年度履职尽责考核情况。市委决定，对30名履职尽责先进个人进行表彰激励。对21名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中：免职15人，改任非领导职务2人，采取平职交流、轮岗或者其它方式调整职务4人。对存在苗头性、倾向性问题的22名领导干部，分别进行批评教育、诫勉谈话。

周霁指出，履职尽责管理是当前和今后一个时期全面从严治党的重要抓手，在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，我们要自加压力，强化管理，全面覆盖。

这项工作怎么走准下一步？周霁丝丝入扣，从重点、目标、标准、目的四个方面提出要求。

他说，干部“能上能下”，这是重点。对干部实行360度考核，为的是给真正“履职尽责”的干部提供“能上”的机会，为“敷衍塞责”的干部做出“能下”的依据。他指出，当前，我们干部管理的突出问题是失之于宽、失之于软、失之于虚，症结就在于缺乏干部能上能下的量化标准。用什么办法改变呢？那就要求我们由过去考核人转为考核干了什么具体工作，解决了什么具体问题，每项工作成效如何等；由过去靠年底一次投票考核转为靠过程考核，对履职成效明显、实绩突出、群众公认的干部进行表彰奖励、提拔重用，对履职不力、作风不实、存在问题的干部进行追责问责，对不适宜担任现职的干部及时进行组织调整，做到“有为有位、不为挪位、乱为丢位”，让机关单位不养“闲人”、“庸人”成为一种共识、一种生态！

“要明确‘全面覆盖’这个目标”。周霁说，我市履职尽责管理的实施办法已经下发，我们要坚定不移地在各级领导班子和领导干部中全面推行，努力构建横向到边，纵向到底，责任全覆盖，管理无缝隙的责任网。

“要坚持‘三严三实’这个标准”。他指出，三严三实”要求是共产党人最基本的政治品格和做人准则，也是党员、干部的修身之本、为政之道、成事之要，每一名党员干部要以此为标尺转变工作作风。他要求，按照“三严三实”标准客观考核评价干部，重点看其有没有想干事的愿望，有没有敢干事的魄力，有没有干成事的能力，有没有严格加强自律、自觉接受他律的品质。

周霁强调，履职尽责管理，就是要实现干部“成长进步”这个目的。他说，我们要大力传导“人人埋头干事、业绩群众公认、进步组织关心”的良好氛围，让那些想干事、能干事、会干事的干部感觉有盼头、有奔头，让那些能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的干部产生危机感和巨大压力。同时，要精准找到干部个人存在的病灶，对症下药、治病救人。

市委副书记、市长张维国主持会议。市人大常委会主任王铁军，市委常委、宣传部长吴世杰，市委常委、组织部长钟芝清，市委常委、常务副市长傅继成等市四大家有关领导出席会议。