女大学生应聘快递员遭拒 性别歧视在中国仍然存在

记者：有些人认为，你的案子无论输赢，都无法改变女性求职可能面临的窘境。

马户：我不觉得会那样。首先需要有人站出来讨论性别歧视，得到关注。这是个开始，更多人关注后，才能产生改变法律和企业的空间。首先得让人意识到这是个问题。

“每天打一个举报电话”

记者：你现在又找工作了吗？

马户：没有找工作，现在在一个关注女性权益的公益团队里当志愿者。

记者：案子改变了你对未来的规划？

马户：会有改变，我可能会给自己两三年的时间做公益，这件事也让我变得更有力量。

记者：一审第三次开庭后，你到人社部提交了一封“缩小女职工禁忌从事劳动范围”的建议信，收到回应了吗？

马户：这两天刚寄到，法律上没有规定必须回复。我是骑行送到人社部的，对方说如果是建议不能当面接收，需要寄送。没能面对面和人社部的法规部门交流，挺遗憾的。

记者：在你从事的公益活动中，你还做了哪些事儿？

马户：从第二次开庭之后，我就开始向各地人社局举报招聘广告中写“限男性”的企业。每天打电话举报一个。让我意外的是，一些大城市的人社局都有反馈，有的打电话致谢，有的会积极回复，说会责令那些企业去改正。以前没人做这些事，你也不知道政府部门是什么态度。做得越多，才会越来越引起重视。

记者：你怎么理解女性对于自己权益的维护？

马户：是对生活、对自己的一种态度。传统观念中不太喜欢女性站起来说权利，中国的社会只有男人谈权利。其实有些东西对男性也不公平，比如有些男性就喜欢在家带孩子，就对学化妆感兴趣，结果就被叫“娘娘腔”，这是社会对性别的一种刻板印象。开放文明的社会应该尊重任何性别的选择，他或她所选择的不被社会诟病和污蔑。

庭审过程中，被告北京邮政速递表示，不存在歧视原告就业的客观条件及实际行为。

邮政速递的法定代理人称，招聘是某劳务公司发布的，被告只是和劳务公司有派遣合同，而马户是劳务公司的派遣员工、有缔约关系，即使存在就业性别歧视也是劳务公司的责任。

同时被告表示，投递员是法律法规禁止女性从事的负重体力劳动。《邮电女职工劳动保护规定实施细则》规定，“禁止安排女职工从事电信线务高空作业、邮件押运工作，以及连续负重超过20公斤，间断负重超过25公斤、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和对女性生理机构有特殊危害的其他女职工禁忌从事的劳动。”被告称，投递邮件属于邮件运输范围。

此外邮政速递认为，马户明知不招女性而故意应聘，为恶意制造诉讼陷阱。（记者 刘珍妮）

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