煤炭行业经营状态每况愈下 传统能源面临严重挑战

历经了连续3年多的价格暴跌，煤炭行业没有盼来行业复苏的那一天，却迎来了新一轮的关停大潮。近日，陕西省煤炭生产安全监督管理局决定对61处经营困难，建设资金不足，预期效益不理想的生产、建设煤矿实施停产、停建。事实上，根据此前国务院安委办发布的《关于集中开展煤矿隐患排查治理行动情况的通报》显示，当前我国共有4947处停产停建矿井，占矿井总数的48%，其中停产停建1年以上的有3346处。

煤炭行业经营状态每况愈下 传统能源面临严重挑战

而尚在维持运营的煤矿日子也不好过，尽管大煤企不断降价来争取生存空间，但多数仍难以摆脱亏损的厄运。《华夏时报》记者采访获悉，近日，潞安集团和淮北矿业集团更是出台了鼓励员工内部休假以及停薪留职的办法，以实现降低成本的目的，挺过此轮行业寒冬。而早已经陷入巨亏的龙煤集团为了自救，9月份便已喊出了3个月分流10万人的目标。

尽管整个煤炭行业已经惨不忍睹，但从目前内外交困的情况来看，煤价走跌仍没有停止的迹象，煤企的困境已经成了一盘难解的死局。

救救煤企

最近一年，已经在平煤集团工作了近5年的煤矿职工李平无奈地成了“啃老”一族。

“现在的情况是集团半年才能结一次薪水。我上半年的工资集团7月份才给结了，算下来平均一个月只有不到2000元，比往年效益好的时候降了差不多一半。”李平告诉本报记者，7月份之后的工资一直还没有给，只能勒紧裤腰过日子，不然就得找父母资助。

是不是要离开这个行业令李平左右为难，当时进入平煤集团拿到这个国企的铁饭碗令大学同学无比羡慕，如果现在因为效益不好放弃，不舍得这个当年曾经布满光环的铁饭碗，不放弃又只能留在集团混日子。

不过，潞安集团和淮北矿业集团近日则主动出台了鼓励员工内部休假以及停薪留职的办法，以实现降低成本的目的，挺过这轮行业寒冬。

10月20日，潞安集团正式下发《停薪留职》与《内部休假》管理办法。

潞安集团表示，面对国内煤炭市场持续低迷的严峻形势，集团公司的生产经营压力日益加大，为进一步缓解企业的经营负担，精简优化员工队伍，自上而下释放压力，集团公司本着平等自愿、稳步推进的工作原则，在全集团范围内实施停薪留职制度，以此来保障员工能上能下、能进能出的渠道畅通无阻，从而提升用工效率，增强岗位竞争力，实现“降本增效”的最终目标。

潞安集团是山西省属五大煤炭企业集团之一，是国家重要的优质动力煤和喷吹煤生产基地。目前，在世界500强排名第358位。截至2014年底，拥有职工10万人，二级子公司77个。

而最早通过分流员工来实施自救的煤企是龙煤集团，龙煤集团是东北最大的煤炭集团。9月21日晚，龙煤集团在机关全体员工大会上宣布，成立公司总部人力资源创业培训中心，执行集团安置分流人员和鼓励职工创业闯市场相关政策，要求全面完成3个月分流10万人的目标。

这些煤矿自救的原因均是因为企业的严重亏损。

停产潮汹涌

大煤矿陷入亏损泥沼，尚能勉强支撑，更多的小煤矿则只能迎来被关停的命运。

近日，根据《陕西省人民政府办公厅关于进一步推动煤炭产业平稳健康发展的意见》精神，陕西省煤炭生产安全监督管理局决定对61处经营困难、建设资金不足、预期效益不理想的生产、建设煤矿实施停产、停建。

陕西省煤监局决定，生产煤矿停产、建设煤矿停建工作，按煤矿隶属关系，由市、县煤炭管理部门或省属煤业集团公司负责组织实施，并向停产、停建煤矿派驻安全监督员。

停产、停建煤矿自公布之日起，必须停止一切生产、建设活动，并对其采取停供和收缴火工品、限制供电、控制入井人员数量等措施，确保停产、停建落到实处。

公告煤矿停产、停建期限原则上不低于6个月，需要复产、复工的，由煤矿企业提出申请，按隶属关系，经市、县煤炭管理部门验收合格，报省煤炭管理部门备案后方可复产复工。

而根据国务院安委办发布的《通报》，我国目前有近半数煤矿停产停建。