中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以上层级为主

中移动降薪方案出炉了，据《财经》报道，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。

此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从最新方案来看，降薪范围在处长以上层级。

中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以上层级为主

今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》发布后，国资委依次在2月和6月下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以上层级为主

此次降薪必然会给中移动高层官员带来一定压力，但是否会在中移动等央企引发一轮离职潮尚有待观察。

在中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。对此，中国移动新闻发言人对网易科技表示，降薪不会层层降，薪酬将适度向一线人员倾斜。

中国移动回应表示，薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分，是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以上层级为主

据了解，中国移动降薪也是根据今年1月1日《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》this.width=600" src="http://www.qiyenet.net/file/upload/image/2015/07/23/1437620931356301.jpg" />

中移动降薪方案:二级正以上年薪降50% 处长以上层级为主

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