移动发布降薪方案国企对普通员工的影响很少

时间：2015-07-23编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

　移动发布降薪方案国企对普通员工的影响很少　据《财经》报道，在7月22日的中国移动年中总结会上，中国移动发布了降薪方案。方案显示，中国移动二级正以上官员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%。中移动在声明称，不会层层降薪，本着薪酬与效益挂钩的原则，将薪酬适度向一线人员倾斜。

移动发布降薪方案

　　据悉，中国移动的年中会上发布了降薪方案，二级正以上管理人员年薪将降50%，各省公司班子成员降40%，处长一级管理人员降20%，本次降薪未涉及普通员工。评：土豪家也木有余量啊，降薪会降低移动员工斗志，利于通信市场回归均衡发展。联通和电信也会降吗？

　　此前盛传中移动各级将同等比例降薪，但从最新方案来看，降薪范围在处长以上层级。

　　今年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》（下称《改革方案》）发布后，国资委依次在2月和6月下发了两个通知，明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩，企业工资总额增幅不得超过效益增幅，效益下降的企业工资总额必须下降。首轮薪酬改革涵括了72家央企，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及金融、铁路等19家企业。

　　根据改革方案，改革后的央企负责人的薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入，总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。

　　其实关于移动降薪的消息早有耳闻，只是并非像传言所说，各级同等比例降薪，而是将降薪范围锁定在处长级以下阶层。

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