2015年企业工资指导线出台 对当前经济增速放缓有何意义?
工资指导线是企业决定工资的参照系,对企业没有强制性,特别是在企业用工紧张的情况下,下调企业工资指导线的实际意义,不仅仅是帮助企业减轻负担,在某种程度上还传递一个明确的信息:在保增长与保就业之间需要寻找一个最佳的契合点,在什么情况下都要保证实体经济的发展,只有保住了实体经济,保就业才会成为有源之水,一旦企业因劳动成本快速上升,或转地、转行,或破产、倒闭,最终伤害的都是普通劳动者的切身利益。但是,必须看到,企业用工根本不可能按照工资指导线来协商谈判,员工工资水平远远高于这条底线。现实的状态是只要企业不给员工一个称心的工资水平,员工会“用脚投票”,近来企业遭遇的“用工荒”正好验证了下调工资增幅对企业需要的高水平的员工影响不大,甚至可以说是微乎其微的。因此,在劳动者与企业围绕着工资水平的利益博弈中,员工的利益诉求常常占上风,企业想生存下去,劳动成本上升会倒逼企业必须争取时间创造“善的竞争力”来吸引员工。
2015年企业工资指导线出台 对当前经济增速放缓有何意义?
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