中纪委机关报：部分纪检监察干部抓“小事”不感冒

耳扯袖、红脸出汗成为常态

　　提起批评和自我批评，很多人都会想起湖北省鄂州市文体局那场17个小时的民主生活会。

　　据本报记者采访披露，2014年7月23日，因对照检查“画像”不准、自我批评轻描淡写、相互批评辣味不够，鄂州市文体局党组的专题民主生活会在进行了2小时20分钟后被鄂州市委督导组叫停。参会者认真反省后，褪去敷衍应付的旧态，严肃地进行了批评和自我批评，继续召开的专题民主生活会进行了17个小时。

　　鄂州的这次民主生活会并非孤例。党的群众路线教育实践活动中，不少单位的民主生活会都经历了由消极敷衍到严肃认真、由“莺歌燕舞”到“刺刀见红”的过程。很多人感慨，已经多年没有经历过如此严肃的党内政治生活，受益终生。

　　没有严肃的党内政治生活，就难有党内关系的正常化，也就难以让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。

　　目前看，党内政治生活不经常、不认真、不严肃的问题虽然得到很大程度改进，但在一定范围内依然比较普遍。在一些地方，自我批评变成了自我表扬，相互批评变成了相互吹捧，导致党风变质、政治生态恶化，严重影响了党的形象。

　　“从严治党必须从党内政治生活严起。有什么样的党内政治生活，就有什么样的党员、干部作风。”习近平总书记的话一针见血。

　　党内政治生活是锻炼党性、加强思想教育的熔炉。如果炉子长期不生火，或者生了火却没有足够的温度，怎么能炼出好钢？必须横下心来，解决好影响党内政治生活开展的各种问题，提高党内政治生活的政治性、原则性、战斗性，使党内政治生活真正起到锤炼党员干部的作用。

　　方法创新，监督就“如虎添翼”

　　监督执纪面临的形势瞬息万变，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，必须在方法措施上推陈出新，归纳总结

　　“根据我们在纪律审查过程中掌握的线索，今天请你来说明有关问题。你要正确认识、认真对待，实事求是地讲清楚，有则改之，无则加勉……”这是近日，贵州省黔西南州委常委、州纪委书记杨光杰在约谈州直部门一位副局长时的开场白。

　　黔西南州的约谈经过精心准备，谈出了效果。某县县长在接受约谈时，主动交代曾收受他人礼金，约谈后如数上缴；一乡镇镇长在被约谈时，主动说清楚了收受红包的问题，坦言“心里敞亮多了”。

　　不仅黔西南，约谈在很多地方都得到了灵活运用。今年以来，云南省纪委通过约谈等方式，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题采取适当处理483件，组织处理233人；贵州省六盘水市针对问题线索约谈党员干部309人，115人主动报告自身存在的违纪问题……

　　约谈作为一种新的监督方式，源于2013年4月中央纪委监察部领导班子成员就落实中央八项规定精神，一对一约谈53位中央和国家机关的纪检组组长、纪委书记。当时，王岐山同志亲自约谈了中央纪委驻财政部纪检组组长刘建华等人。此后，约谈作为加强监督的一种方法，运用越来越广泛。

　　约谈是监督执纪方法措施创新的一个典范。实践中，这样的创新不胜枚举。

　　比如，前文中提到的黄振金案，黄振金的违规违纪行为就是通过“反‘四风’一键通”举报窗口“直达”中央纪委，群众只不过通过手机轻轻一点，就撒下了监督的“天罗地网”，这种给监督插上科技翅膀的做法，产生了巨大的正能量。

　　监督执纪面临的形势瞬息万变，要让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，必须在方法措施上推陈出新，归纳总结。如果故步自封，闭门造车，则很难适应从严治党的新形势，无法跟上中央的新要求。

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