凤凰街道建立“四大机制”抓党建

本网讯（记者陈曦 特约记者赵戈 通讯员陈林军）昨日，记者从凤凰街道获悉，街道党工委围绕“建设服务型党组织，打造和谐鄂州首善街道”这个中心，建立“四大机制”，让干部们沉下去，群众满意度提上来，使基层党建工作常抓常新，充满生机与活力。突出六类积分管理，建立党员日常管理机制。街道出台了《党员干部积分制管理办法》，在党员干部参加理论学习、参与党组织活动、参加志愿帮扶活动、完成设岗定责情况、兑现履职承诺、获得各级表彰等六个方面进行不同层次积分，强化党员干部日常管理。在民主评议党员环节，党员日常积分结果直接转化为党支部评议党员的等次。去年，13名积分排名靠前的党员在街道“七一”评先中获得表彰，20名党员因积分排名靠后，被评定为“差”等次。对长期脱离党组织、不参加组织生活会、不做党组织分配任务的2名同志进行开除党籍处分；对在民主评议被评为“差”的27名党员进行了诫勉谈话，并作出了限期整改承诺书，确保了党员队伍先进性和纯洁性。注重实绩考核评价，建立系统科学考核机制。街道分类制定了党员干部绩效量化考评细则，机关干部实行电子化考核，按照“日记——周理——月结——季考——年评”的模式加强日常管理，形成了涵盖党政班子成员、机关一般干部、村“两委”班子、社区“两委”班子、村民小组长五个层级的实绩考评体系。目前，街道已组织各个层次的实绩大评比活动4次，各村、社区单独组织评比活动累计20次，720余名居民代表参加了评议活动，使工作实绩和社会满意度评价比重不断加大。落实三在工作机制，建立村（社区）重难点问题协调机制。街道全面落实干部岗位在村（社区）、重在服务、责在连心工作机制，58名机关干部全员驻村（社区），访民情、帮民难、解民忧，为民惠民办实事，开展结对帮扶、定期走访慰问等活动，密切了干群关系。每月研究一次由驻点工作组收集的村（社区）重难点问题，一季度开展一次落实重点问题大督查活动，实行班子成员办结事项全程公示制，最大程度服务辖区居民。推进公共服务下沉，投入1800多万元，完成了14个社区党员群众服务中心的建设和改造升级；以党员群众服务中心和社区网格管理中心为依托，让居民有困难就找网格员，形成了社区事务受理一刻钟服务圈；建立了以凤凰台居家养老中心、洋澜托老中心为依托的居家养老一刻钟服务圈；建立了以社区卫生服务中心为依托的公共医疗一刻钟服务圈，打通了服务群众“最后一公里”。加大财政投入力度，完善党员干部激励保障机制。街道落实活动经费，凡属社区制定活动方案并组织实施，向街道呈报专题报告，经党工委研究后，第一时间拨付专项经费到各个社区。此外，社区党员缴纳的党费，街道全额返还，用于支持社区党员开展活动，不足部分由街道补贴，真正实现每名党员每年不少于50元的活动经费，有力保证了基层党组织活动顺利开展；落实工作经费，街道每年划拨至每个社区不少于3万元的办公经费，仅2014年街道向14个社区共拨付专项办公经费50万元，保障特色活动创建工作；完善基本保障，建立了社区工作人员工资正常增长机制，与全市城镇职工人社平工资同步，帮助社区人员缴纳住房公积金，让社区人员能安心工作。全面落实党内关怀机制，对农村满50年以上党龄人员落实每月生活补贴，对离退休村级主职干部落实生活补贴，定期走访慰问困难党员群众。对较困难的村组、街道，财政每年扶持不少于200万元用于“造血”，壮大村组集体经济。