微信群骂上司遭判赔5000元

被公司解职时还有部分工资未领到，张女士认为单位负责人魏女士有责任，便在单位员工微信群里“骂人”。魏女士认为张女士的侮辱性言论对其名誉权、夫妻感情造成极大影响，故诉至法院，索赔精神损害抚慰金等4万余元。

《法制晚报》记者获悉，西城法院一审判定张女士赔偿魏女士精神损害抚慰金等1万余元。张女士不服上诉，二审法院驳回其上诉，维持原判。

原告下属微信群骂人 起诉索赔4万

因原来的下属张女士在员工微信群发布对自己侮辱性的言论，2015年8月，魏女士将张女士诉至法院，请求法院判令张女士停止侵权，公开赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等4万余元。

魏女士诉称，2015年6月16日，她入职某酒店，担任酒店总经理一职。

2015年2月2日，张女士入职该酒店，受聘营销主管。因张女士违反公司规章制度，公司经试用认为她不能胜任岗位职责，于2015年7月17日与其解约。

魏女士称，张女士在接到通知后表示不服，并对她心存不满，随后通过各种方式对她进行辱骂、威胁以及人身攻击，并多次在员工微信群发布对其及家属的侮辱性言论、恶意捏造影响夫妻关系以及影响公司同事关系的谎言。

魏女士认为，张女士的行为对她的身心造成极大伤害，对其名誉权、夫妻感情、家庭生活以及正常工作均造成恶劣影响。