女职工怀孕需上报 荒唐！

女职工怀孕需上报 荒唐！

　　生育不该成为女性的职场“拦路虎”。那么，如何维护女性的权益呢？一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，监管部门应及时出手。其实，保障女性的就业权，并不缺少法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。

　　据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕;要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育;孕期仍经常安排出差、加班……

　　这些规定，表面上维护了企业利益，却在实质上形成了一种冰冷的企业文化。缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女性，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此，岂不短视？

　　常有人说，企业也有苦衷，当前用人成本过高，为压缩沉重开支不得不辞退孕产妇。这种观点看似有理，实则经不起推敲，办企业都会考虑成本，但更要遵守法律法规。企业固然需要减负，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益。以伤害女员工的方式减负，这样的企业能行之久远吗？难说。 http://www.xianzhaiwang.cn/shehui/194911.html