武钢裁员五万人 震惊！

　　2015年9月，武钢子公司重工集团分流了部分职工赴武汉化学工业区当协警。此前，武钢还一度传出分流部分员工去养猪的事情。

　　此 外，对于钢企合并、重组的事情，马国强称，“前一轮的兼并重组，包括武钢都有所作为，但是效果并不理想。”他认为，在产能过剩阶段的兼并重组，兼并可能更 多的只是手段，而重组才是目的。此前企业只注重了兼并，没有做重组。被兼并的企业由于各种原因得到了资金的支持，出现的结果是越兼并总的产能越多。

　　此外，马国强作为中国钢铁工业协会会长，还称将积极创造条件，按照工信部出台的整个钢铁行业结构调整规划的目标，来积极推动钢企重组、兼并、整合。

　　钢铁业前所未有的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“减员”。去年年底报道称，武钢集团可能将裁员1。1万人，武钢股份计划裁员6196人。武钢集团声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。

　　记者获得的一份裁员方案显示，裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。

　　官网信息显示，武钢集团是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，其已连续六年进入《财富》世界500强榜单。但行业低迷令武钢股份业绩承压。

　　武钢现任董事长马国强说，“在去产能这个大背景下，大家已经达成了共识，就是这8万人不可能都炼铁、炼钢，那么只能有3万人炼铁、炼钢，可能有4万 人、5万人要找别的出路，这就是武钢现在在做的事情。”中国人一直认为国企“铁饭碗”坚不可摧，然而在改革、产能过剩的大势下，“铁饭碗”也是分崩瓦解。 不仅是武钢，未来会有更多的“铁饭碗”朝不保夕。

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