岳阳一女白领频遭上司性骚扰 愤怒罢工后遭解雇

　　岳阳一女白领频遭上司性骚扰 愤怒罢工被解雇

　　口 记者 李维坤 实习生 方晔

　　市民李女士是一位人人夸赞的白领中层管理人员，但最近却一直闷闷不乐，最终她选择辞去人们眼中“香馍馍”的工作。原来李女士在工作中经常遇到上司单独安排出差、有意无意说黄色笑话等敏感话题。同时，上司的妻子已经知晓李女士的存在，经常打电话或发短信对李女士进行辱骂。忍无可忍的李女士曾多次找到公司领导，但由于种种原因，正常诉求并没有得到合情合理的解决。

　　案例：女白领不堪骚扰罢工遭解雇

　　李女士今年30岁，2013年入职经开区某公司行政部。工作以来，李女士勤勤恳恳，能够很好地完成公司的各项事务，同事之间的关系也处理得非常融洽。唯一美中不足的是，公司经理有意无意的调侃她。机警的李女士每次都避开不谈，关系也就这样维持着。

　　今年5月的一个晚上，正与同事一起在外地出差的李女士，突然接到一个陌生电话。电话接通以后，李女士还没反应过来，对方就对她一顿大骂。原来，电话那头的女子就是经理的妻子。

　　之后，李女士向公司董事长发过多次短信，希望公司能出面进行解决此事，但公司领导一直没有予以解决。一直到7月份，忍无可忍的李女士选择罢工，来抗议公司对此事的不作为。谁知，在7月8日的时候，李女士突然接到公司人事部门的电话，称李女士由于长期无故罢工，已被公司解雇。

　　记者咨询了经开区劳动局的相关工作人员，该局工作人员表示，由于该公司在员工入职时便会向每位员工发放一本入职须知，上面注明若员工无故旷工三天或以上，公司有权解雇员工。因此，李女士遭解雇一事，在劳动法方面符合相关程序。

　　调查：多名私企女性遭到骚扰

　　遭到性骚扰的不仅仅是李女士一人，记者通过QQ　、微信等采访了20位私企女员工。有近一半女性表示，老板或上司曾经当着自己面大肆讲黄段子，有3位表示被老板或上司趁喝酒时动手动脚，其中也有一名张姓小姐因不堪老板或上司的骚扰，提出辞职。

　　提出辞职的张小姐曾在步行街的某写字楼工作，她说，当时一直觉得老板对自己不安好心，但为了保全工作，尽量小心翼翼。去年秋天，有次老板约自己出去吃饭，说和自己部门商量事情，但到了之后发现被请的只有自己一个人。当时就觉得不对劲，趁出去的时候给男朋友打电话，并借机逃走。

　　在记者的采访中，多名女性表示有过被性骚扰的经历，但碍于情面隐忍不发。同时，她们也表示，这种隐忍肯定会让性骚扰实施者得寸进尺。

　　律师：可要求赔礼道歉并赔偿

　　刘律师表示，性骚扰是近年来经常被提起的问题，选择通过法律途径维护正当权益的女性少之又少。而法律对于性骚扰光有原则性规定是远远不够的，什么样的行为属于性骚扰？性骚扰的救济方式有哪些？妇女如何证明自己受到性骚扰？以及怎样远离性骚扰的伤害等等。不解决这些问题，妇女的权益就得不到真正的保护。

　　对此，刘律师建议，在遇到性骚扰的时候，要表明自己的态度，告诫对方自己对此事的拒绝；如果长期被骚扰，应该随身携带录音机、摄像机、照相机、保留短信作为证据取证，以便维权所用，并进行民事诉讼维权，要求对方赔礼道歉并支付经济赔偿。刘律师呼吁，受到性骚扰的女性，一定要敢于站出来，通过法律的途径和程序，来维护自己的权利。“这不仅是维护自己的权益，同时也是给广大女性做了一个示范，让大家都能够站出来维护自己的合法权利。”

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