保安患癌被开除 50多岁保安患癌被开除(图文)(2)

　　2011年6月，秦大姐入职南京一家人力资源公司。刚刚工作3个月，秦大姐身体不舒服去医院检查，被确诊为乳腺癌。因为生病住院，她不得已向公司请假。病假期间，公司每月给她发940元的工资。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　乳腺癌不是工伤，但按照法律规定，“企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，叫做医疗期。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　2013年，秦大姐的医疗期满两年，可病情并未好转。当年9月及第二年3月，秦大姐两次向公司和劳动行政部门申请延长医疗期两年。对于她的申请，人力资源公司没有表态。而南京市雨花台区人社局在秦大姐延长医疗期的申请书和申请表上盖章予以确认。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　让秦大姐没想到的是，2014年5月底，公司竟然说要解雇她。没几天后，她就收到了终止劳动合同的通知书。癌症尚在治疗，申请延长医疗期的表格行政单位也盖了章，公司怎么忽然就解除劳动合同了？JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　对公司的决定很不满意，秦大姐向雨花台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁逾期没有裁决后，她申请终结裁决审理，并于2014年7月28日，向法院提交了诉状。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　秦大姐的要求很简单，恢复自己的劳动关系，公司缴纳社保并按时支付病假工资。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　案件一审时，公司方面称，秦大姐患病后，在她医疗期间，依照劳动法发放了病假工资、缴纳了保险。虽然秦大姐两次申请延长医疗期，但公司依据相关法律认为，她 的法定医疗期就是24个月，也就是到2013年9月为止。考虑到秦大姐的特殊情况，他们将其医疗期延长至2014年6月30日，也就是合同到期那天。后 来，公司依法解除劳动合同，并无不妥。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

　　一审法院审理认为，公司虽称将秦大姐的医疗期限延长至2014年6月30日，但未提供证据。而秦 大姐两次申请延长医疗期，公司虽未表态，但继续向她发放病假工资，这应该视为是对秦大姐申请延长医疗期的认可。并且，此后公司决定终止合同时，也没有告知 秦大姐公司决定终止她的医疗期。也就是说，秦大姐一直在医疗期内。JV6鄂东网|xianzhaiwang.cn

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