程序员新公司办入职被拒 因一份“离职证明”被拒(3)

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　　不愉快的离职体现小微IT企业与程序员间的矛盾KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　在知力科技公司与戴翔签订的劳动合同中，其中有一项“双方约定的其他事项”，并注明转正后若参加公司实施的项目，项目期间不准离职，否者赔偿一切相关损失。不过律师认为，尽管是双方的约定，但该约定违背了平等就业和自主择业的规定，因此不受法律保护。KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“一个开发团队6个人，一半的人离职，这个项目还怎么进行，基本就瘫痪了。”陈力说，对于3人的集体离职，公司进行了评估，考虑要将损失降到最小。“交接的目的是项目的延续，不能因为人员的流动，导致项目的停滞。”KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　成都一位IT业内人士告诉记者，尽管都是程序员，但每个人写代码的思路和方式是不一样的，“就好比做一道物理题，一个人用自己的逻辑和解题方式做了一半，另一个人接手之后，很有可能看不懂，或者只能用自己的逻辑和方式去解答”。KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　也正因为此，很多半路接班的程序员不愿意接着别人的做，而是重新写代码，这样一来，公司前期的投入也就付之东流。“很多国外的公司或者大公司，会聘用多人共同写一套程序的代码，这样其中有人离职了，还有人在。并且在人才引进上，随时都在填补新鲜的血液。但由于这样做的成本太高，小微企业不能照做。”KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　同时，小微IT企业大多是些创业公司，办公环境、薪酬待遇、工作枯燥、加班频繁都让程序员郁郁寡欢。KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　成都某科技公司技术总监告诉记者，当程序员在项目未完成情况下申请离职时，公司都会进行评估，提高待遇留住程序员和另聘程序员之间所花的成本哪一个更多，以此决定公司的该程序员离职的态度。“为了让项目顺利开发，很多公司只好满足程序员的工资要求。”KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　陈力也直言不讳地说，现在很多程序员，不是靠经验和水平在挣钱，而是靠他所处的位置在挣钱。”KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　律师观点：KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　离职证明中不应记载对劳动者不利的事项KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　经记者证实，知力科技公司在戴翔离职证明上的陈述是事实，但成都泰和泰律师事务所律师马铃认为，《劳动合同法实施条例》已限制了用人单位出具解除或终止劳动合同时所应记载内容的范围，也就是说离职证明里面是没有要求需要写明离职原因的，更不允许对劳动者的道德品行以及在公司的工作进行评价。KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　四川同兴达律师事务所律师杨卫平告诉成都商报记者，从保护劳动者权益角度出发，用人单位出具的离职证明不应当记载对劳动者不利的事项，“根据我国《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。如果解除、终止劳动合同的证明中记载有劳动者的负面信息，那么就会违反求职平等原则，致使劳动者减少或者丧失就业机会。”KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　此外记者查询发现，《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十五条中规定，如果劳动者有要求，用人单位可在离职证明中客观说明解除劳动合同的原因。（应受访者要求，以上人名均为化名）KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　成都商报客户端记者逯望一摄影记者张直KNP鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

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