衢州常山新推大学生村官考核办法 出台后第三次暗访督查

9月10日，常山县委人才办工作人员来到东案乡弄坞村，开始了新大学生村官考核办法出台后的第三次暗访督查。

“目前，我们村外出党员和乡贤有23人。除了日常工作之外，我还负责把党员学习资料、村里变化等上传到村里的微信群，与乡贤联系，也是我每天必做的工作之一。”弄坞村大学生村官许新建告诉记者。新大学生村官考核办法出台后，参与村务民情管理是考核办法中履职考核的重要内容之一。　

记者从县人才办了解到，该县以“统筹常规突出重点、勤绩联酬奖优罚劣”为原则，积极探索大学生村官精细化年度绩效考核办法，采取“两述职四评定”方式，建立起一套体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”的新考核评价体系。　

新推出的大学生村官考核办法，将考核评价指标划分为4个大项、28个小项，把工作实绩和群众满意度作为主要考核内容。采用“两述职四评定”方式进行量化打分。“两述职”即大学生村官分别在村级班子年度考核会议和乡镇大学生村官会议上进行述职。述职内容要求既体现农村基础工作，又突出在征地拆迁、“五水共治”、金钉子党组织创建、四边三化等重点工作中的表现。“四评定”即考核评分实施大学生村官互评、党员村民代表测评、村两委审评和乡镇考评。　

“新推出的大学生村官考核办法，不仅对村官的工作进行更细致地量化，且考核的结果将直接影响村官的奖惩。”县人才办主任刘裕良介绍。据悉，乡镇将根据每位大学生村官“两述职”情况进行考核，确定考评分，并上报县委人才办和县人力社保局进行审核评议，确定最终考核得分。该考核结果也是大学生村官奖惩、培养、使用和续聘解聘的重要依据。

文章地址: http://www.xianzhaiwang.cn/ent/94687.html