两成世界500强企业靠裁员“过冬”

原标题：两成世界500强企业靠裁员“过冬”

长江商报消息 惠普预计再裁员2.5万至3万人，高通、汇丰、渣打等开启“炒鱿鱼”模式

随着全球经济震荡加剧，不少全球500强企业的日子也不好过，裁员似乎成为缩减成本的最直接办法。

9月17日，美国高通宣布将裁员1314人，这是该公司今年7月宣布的15%全球裁员计划的一部分。18日，美国多元化工业制造商江森自控集团宣布，计划裁员3000人，相当于员工总数的2.5%，以削减成本。

如果上述公司裁员还以千人计，那15日惠普消息称，旗下企业业务部门预计将再裁员2.5万至3万人。数据显示，截至2014年末，惠普拥有的员工数量超过30万人，这意味着最新一轮裁员将涉及惠普总员工规模的10%左右。

几乎每隔两天，我们就会看到一些世界著名企业的裁员消息，据统计，今年“世界500强”企业中，有115家制订了裁员计划，其中美国多达62家，成为“重灾区”。

　　“瘦身计划”接二连三

15日，惠普宣布，公司在未来三年裁减约2.5万至3万名员工，以此作为该公司27亿美元重组计划的一部分。此次裁员将重点针对公司企业服务领域。事实上，惠普早已宣布该公司将一分为二，拆分成两家上市公司，剥离个人电脑和打印机业务，进一步专注于企业服务市场。

惠普在分析师会议上宣称，该公司将因重组相关的活动而产生27亿美元的费用。惠普企业的首席财务官蒂姆·斯通西弗表示，惠普此前已经披露，该公司旗下服务部门可能会采取措施，以帮助惠普企业节约20亿美元左右的成本。

除此之外，惠普还考虑针对公司其他领域再采取措施，以节约另外的7亿美元的成本。对此，惠普董事长兼首席执行官梅格·惠特曼在分析师会议上表示，“这些重组行动将让新惠普企业更具竞争力和拥有更加可持续的成本架构。”

IBM首席财务官马丁·施罗德在与分析师举行的电话会议中表示，希望通过削减费用达到劳动力的平衡。此外，硅谷资深记者爆料，因公司业绩持续低迷，IBM将裁员11.8万人，大约占总员工数的26%。有员工确认，他们陆续收到了“资源行动”的通知，这是解雇的一种委婉说法。

为使公司回到可持续增长的道路上，并缩小和竞争者之间的盈利差距，西门子也进行了裁员。2月，西门子在全球解雇7800人，其中德国有3300名员工被裁。这也是西门子首席执行官乔伊·凯瑟推行瘦身计划的一部分。日前，西门子宣布再裁员4500人，这一轮裁员主要针对电力和天然气部门以及其他若干业绩不佳的业务部门。

由于受手机业务重创的影响，7月8日，微软对外宣布将裁员7800人，约占员工总数7%，主要对Nokia手机硬件部门进行重组以充分利用资源，这也和微软从硬件领域转向软件和云端的大方向一致。8月22日，微软为调整公司业务和提高利润宣布关闭位于芬兰的诺基亚前移动电话开发分部，同时将在芬兰最多裁员2300人。

根据高通公布的2015财年第三季度财报，该公司营收和净利分别为58亿美元和12亿美元，同比下降了14%和47%。作为全球最大的手机芯片制造商，高通在逐渐失去市场份额，并宣布战略调整计划，15%的全职员工将遭到解雇，约聘工人数也将大幅删减，预计拆分和裁员4500人。

导致高通业绩下滑的主要原因来自多个方面，在芯片业务上，由于骁龙810芯片过热导致客户手机销量不佳，从而失去三星、HTC等重要客户。在中国，高通又面临联发科等公司的廉价4G芯片竞争，这些不利因素最终导致高通不得不作出裁员调整计划。

美国经

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