从市农科院跨越发展看“人才兴院”战略内涵

　　人才是地区发展的核心竞争力，是推动发展的第一资源，是我市推进双强双兴、实现转型跨越的重要支撑。近年来，我市各级党委、政府高度重视人才工作，把人才资源作为第一要素来看待，把人才强市作为第一战略来实施，把培育、挖掘、引进、激励和使用人才作为第一责任来履行，在人才工作机制、人才政策法规体系、人才工作基础性建设等方面，采取了一些行之有效的新做法，创造了许多富有特色的新经验，为我市加快转型跨越发展作出了积极贡献。为进一步总结经验，发掘典型，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的氛围，推进人才强市建设，本报今起推出《双强双兴 人才支撑》专栏，敬请关注。

　　“十一五”以来，累计完成项目、课题618项，自主培育科技成果76个，选育审定的新品种成果转化率连续6年达到100%，建设高产示范片48个，农作物新品种累计推广5000多万亩，组织送科技下乡、抗灾减灾等各类服务活动280多场次，受惠农民超过30万人，新增社会经济效益80多亿元。

　　截至目前，市农科院拥有高级职称人才34人、研究生以上学历24人，享受国务院津贴7人，湖北省政府津贴4人，其主导建设的市现代农业科技示范园成为推介黄冈现代农业发展成果的“绿色名片”。

　　自2006年以来，市农科院荣获省优秀成果实施单位、省十大科技转化成果、省科技进步一等奖等40多项集体荣誉，涌现出全国五一劳动奖章、湖北省劳动模范等一大批先进个人，在农业部对全国地市级农科院所综合实力排名中跻身百强，被誉为湖北省地市级农科院所中的一面旗帜。

　　2013年1月16日，在全省人才工作座谈会上，市农科院党委书记、院长瞿学文从省领导手中接过“第一届湖北省人才工作十强院所”奖牌。

　　一个地市级农业科研机构，为什么能从省内众多院所中脱颖而出?为什么能引进这么多人才、专家?为什么能在短短几年内，凝聚培养出这么多优秀人才及创新成果?为什么敢于让优秀青年挑重担、履重职?

　　　　筑巢引凤，打造人才进驻“桥头堡”

　　人才强，事业兴。发展中的市农科院，求贤若渴。

　　“面临转型期的市农科院曾因土地征用，科研用地流失殆尽，工资发不出来，生存成了问题，近一半的专业人才和职工流失、下岗。”谈起当时的“痛”，瞿学文一脸凝重。

　　如何打破“孔雀东南飞”的尴尬局面?“农科院要振兴，要发展，就必须‘绝地反击’，坚持从人才抓起。只有稳定用好了人才这个‘主角’，才能唱好农业科研‘这台戏’。”时任市长刘雪荣在市农科院现场办公会上坚定地说。

　　一时间，农科院掀起引才“旋风”。

　　通过全市事业单位招考和人才绿色通道政策引进人才。截至目前，共引进了13名研究生、11名本科生和1名副高职称农技推广人才。

　　聘请朱英国、喻树迅、罗微、杨利国等知名院士、专家为院士专家工作站特聘专家和客座教授。

　　去年10月，到武汉大学、华中农业大学等高校举行专场招聘会，吸纳实习实训大学生25名。

　　出台优惠政策，提供引进人才安家费、住房补贴，建设专家公寓为人才解除后顾之忧。

　　筑巢引得凤来栖。一大批优秀高端人才接踵而至，为市农科院的发展注入了“源头活水”。

　　　　放水养鱼，抢占人才集聚“制高点”

　　养兵千日，用兵一时。没有一个很好的人才储备库，没有一个用人的“蓄水池”，没有“放水养鱼”的战略眼光，最终会导致人才流失。

　　4月7日，位于团风县梅家墩村的现代农业科技示范园里，绿油油的小麦长势喜人，成片的油菜花宛如金色的海洋。

　　“放眼望去，都是我们的科技试验田。”市农科院水稻研究所所长周强充满自豪。

　　“市农科院的试验田从7年前的30亩，发展到现在的2380多亩，预计到‘十二五’末，整个科技示范园面积将达到3000亩。”

　　一路向前，沿线依次是棉花、小麦、水稻、油菜试验田和蔬菜智能控温大棚。“前面是我们的奶牛技术研发中心。”市农科院办公室主任、作物栽培所所长殷少华指向前方说。

　　“我们还筹备在市区建设现代农业科技研发大楼，配套建设实验室、技术研究中心、科技资源共享平台、水产基地、苗圃和专家公寓，使之成为现代农业科技的孵化器。”

　　科技创新离不开平台的支撑，除被业内人士称之为“一园一楼一中心”建设外，市农科院采取租赁方式，建设了梅家墩奶牛养殖基地和海南南繁基地，成立了院士专家工作站，为专家开展科技创新和科学试验搭建了广阔的平台。

　　“院领导不仅为我们搭建了施展才能的舞台，还设立了教育基金鼓励职工继续深造，让我们感觉有归属感、有奔头!”市农科院引进的第一个硕士研究生、现在正在华中农业大学脱产读博的青年棉花专家戴宝生深有感触地说。

　　自2007年以来，市农科院划拨专项经费引进和培养人才，攻读硕士学位由院承担80%学费、攻读博士学位由院承担100%学费。这项“大手笔”的人才培养政策在当年的职工代表大会上一致通过。

　　同时，市农科院定期举办业务培训和专题讲座，通过读书班、干部夜校、农科讲坛等形式提高人才科研能力;组织青年人才在科技下乡、“三万”活动、公益活动、挂职锻炼中提高实践能力;开展主题征文、主题演讲、爱心公益等活动展现青年人才，丰富青年人才生活，让青年发挥自己最大的价值。

　　据统计，市农科院每年开展各类学习活动30多次以上，专业技术人员继续教育和更新知识培训达10余次，已培养17名硕士研究生和2名博士研究生。

　　　　唯才是举，铺就人才成长“快车道”

　　兴业之要，惟在用人。八方引智、广纳贤才只完成了实施人才兴院战略的第一步，如何激活现有人才资源，用好用活引进人才，使各类人才各显神通、人尽其才是实施人才兴院战略的关键。

　　“任人唯贤，选人唯实，知人善任，让人才有位有为有味。”高级棉花专家、市农科院副院长李蔚的话语铿锵有力。

　　人才断层是摆在市农科院面前的现实问题。“50后”办公室主任殷少华和“80后”办公室副主任王洋同在一个办公室，被院里笑称为“最萌年龄差”搭档。

　　为走出人才断层困境，市农科院实行“三大倾斜”重视人才。推出“重要岗位、荣誉评选、科研项目和经费”向人才倾斜政策，包括不拘一格重用人才，荣誉评选首推人才，经费、项目保障人才等。同时，实行老中青“传帮带”人才培养模式，设立青年创新基金扶持人才。

　　据不完全统计，近8年来，全院有27名中青年优秀人才被提拔到重要岗位;有40人次分别获全国五一劳动奖章、国务院政府津贴、省政府津贴、省劳模、省创新能手、省青年科技奖、市突出贡献奖等荣誉称号;争取的项目、课题经费和财政供给分别是8年前10至15倍。

　　此外，在激励措施上，重奖科研人员。科研成果获上级奖励的，院里发给等额奖金给予奖励;科研成果转化为经济效益的，按效益的30%给予奖励;发表学术论文的，按稿酬的倍数予以奖励。激励机制的形成，充分调动了人才的积极性，激发了人才的活力、体现了人才价值。

　　多措并举，百花齐放，为推进人才资源优先开发提供了有力保证，为人才成长铺就了“快车道”。

　　　　和谐聚才，形成人才汇集“强磁场”

　　日历翻回到2008年12月29日，时任市长刘雪荣来到梅家墩科研基地和奶牛基地实地考察，了解发展中遇到的困难和问题，帮助解决了一揽子难题，为市农科院发展指明了方向。在其后3年的全市人才工作会议上，刘雪荣都以市农科院为例，强调人才强市的重要意义。

　　2013年9月5日，市长陈安丽专程来到市农科院看望慰问老专家。她握着专家的手，询问他们的工作状况和生活需求，认真记下专家们的意见和建议。

　　“当时陈市长就坐在我们身边，听我们讲。做了半辈子农业科研工作，我们感到莫大的鼓舞和鞭策!”参加了当天活动的李蔚、殷少华、张绍安等专家回忆起当天的场景，依然激动不已。

　　2013年8月14日，冒着近40℃高温，副市长王浩鸣一行实地查看和指导市现代农业科技示范园建设。这已经是他任期内第11次现场督办园区建设，对在田间工作的专家，他几乎都能叫得上名字。

　　青年小麦专家王明辉对药材、植物工作兴趣浓厚，经过大量摸底调查，萌生对大别山区药用植物统计、汇编成书的想法。向院领导汇报后，院领导给予高度重视，提供青年创新基金，提出指导意见和建议。

　　每逢节假日，瞿学文常常邀请外地籍青年职工来家里聚一聚，了解他们的生活工作情况，让他们有回家的感觉。

　　青年水稻专家余保生身患重症，院领导立即前往医院看望，带头捐款，帮助他渡过难关。

　　“院领导时常找我们座谈，进行深入交流、谈心，及时解决我们的困难，倾听对院里工作的意见和建议。”来自黑龙江的市农科院园艺研究所副所长葛长军说。据统计，全院有11名青年职工作为职工代表和党代表参政议政，有7名青年职工的近20条建议被采纳，写进了《农科院十二五规划》和新版《农科院规划制度》。

　　“在田里做事，虽说条件苦了点，但在这里，老一辈专家平易近人，院领导没有架子，团队成员之间没有勾心斗角，相处融洽，彼此尊重，互相鼓励，这样宽松愉悦的环境让我感觉特别舒坦，每天工作干劲十足，有滋有味。”年轻的市农科院棉花研究所副所长陈晓伟感慨万千。

　　享受国务院津贴、高级棉花专家、市学术带头人、市农科院棉花研究所所长南策雄已近花甲之年，是见证了市农科院的沧桑巨变的专家代表之一。

　　8年前，面对人才大量外流的困境，深圳一家公司曾以优厚待遇前来“挖墙脚”。刚刚到任的瞿学文得知情况上门走访做工作，两个多小时推心置腹地交谈，南策雄最终婉言谢绝了企业的邀请。

　　提及原因，南策雄说“瞿院长的诚恳打动了我。农科人看重名利的不多，在工作中让我们体会到有价值，有归属感、有主导权、有发挥平台最重要。”

　　一件件重视人才、关爱人才的事例，宛若绵绵春雨，深深滋润着的农科院每位职工的心田。

　　广阔的事业发展平台、高含金量的人才政策、和谐理解宽松融洽的氛围，产生了强大的向心力和凝聚力，形成人才集聚强大磁场，为市农科院全面发展注入了不竭动力。

　　多士成大业，群贤济弘绩。我们坚信，正在形成的市农科院人才智慧高地以及由此而引发的人才集聚效应，必将转化为黄冈农科事业腾飞的巨大能量，为早日实现黄冈“强农梦”奏响华彩乐章。