作风建设天天在路上 西山街道如何转变干部作风

　　“到村组去8次，有3个棘手问题亟待处理。到3月底，3个难题化解了2个，其中七里界13组加油站13年补偿没到位的历史遗留问题得到彻底解决。”包点制度实行一个月，西山街道七里界村工作组组长涂正明的工作进展在工作台账中清楚地记载着。

　　“好作风才能锤炼出好干部，才能加深干群间的鱼水情!”街道党工委书记、办事处主任李卫国告诉记者。街道将作风建设当做群众路线教育实践活动的焦点，通过锤炼干部新作风，营造全街团结一致的氛围，为街道转型跨越提供坚强保障。

　　怎样让干部作风实实在在的转变?街道党工委班子认为，要从制度设计、手段创新、工作效能上标本兼顾，让优良的作风成为干部常态。

　　制度设计引导干部思变

　　记者打开西山街道办事处网站的调研报告窗口，20余名干部3月份的调研文章映入眼帘，随意点击一篇，报告短实，紧扣本职。机关干部蔡本年说：“以前对村的发展有一些思路，但只是些不连贯的念头;现在建立了月度调研制度，我对工作进行了思考和归纳并写成报告，觉得思路要清晰很多。”干部们纷纷表示，月度调研制度的出台和运行，全街干部学风和作风明显提升，比学赶超的氛围进一步浓厚。

　　蔡本年告诉记者，最近自己非常忙，因为自己包点朱家垴村，事无巨细，都要了解情况，及时帮助村里处理。他口中的“包点”是指年初开始实行的干部包片工作机制，每个党工委班子成员和部分干部搭配，将村和社区划成“责任田”，“田种得好不好直接和考核挂钩，现在哪个敢偷懒哟!”

　　干部作风改变，村民何桂林深有体会。他被拖欠两年的工钱，在今年1月底来街办信访办一次就付清了。那天接待他的是党工委副书记王长喜，在细心询问情况后，王长喜立马进行协调，第二天包工头将钱亲自送到了他的手中。原来，街办实行机关干部轮流接访制度，谁当值，谁接待，谁负责，干部和群众“面对面”，仅一季度成功将11件信访件化解在源头。

　　手段创新促使干部求变

　　“请您将这个表填一下，然后我再来给您讲解。”工作人员真诚的笑容让王欢心里一松。4月14日，居民王欢来街办服务大厅询问低保户办理手续，让她惊讶的是，工作人员态度热情，讲解细致，毫无传言中“门难进、脸难看、事难办”现象。服务大厅工作人员告诉记者，今年投入6万元完善大厅设施，加装摄像设备，阳光下开展窗口服务;对便民服务大厅窗口实行定岗定责定人，民政、计生、社保等直接服务群众的窗口指定专人坐班，并加设纪检窗口，确保每位工作人员到职到岗，尽心尽责。

　　成绩好不好，比比就知道。3月27日，街道党工委专题听取16名工作组长一季度包点工作情况的汇报，并分别对工作组的包点情况进行了点评。机关干部和村、社区主职工作实绩每月要在街办网站上公开展示，实行干部实绩晒一晒，比一比。

　　同时，为加强对干部考勤管理，机关实行摄像头下签到，有效杜绝了迟签、代签现象;严肃会风，对无故迟到、未经批准缺会顶会的机关干部和村社区主职进行全街通报;加强对违规违纪行为的督查。组建工作专班，督查各村、社区和街直部门节假日值班情况、公款消费、公车私用等行为。

　　机关干部们感慨：定期“晒”实绩，犯了错误点名通报批评等一系列措施，使大家都铆足劲的工作，生怕落后。

　　提能增效倒逼干部转变

　　作为主城区面积最大的街办，今年，街道适时提出“促转型升级、建西山新区”的总目标。工作任务加重，难度加大，这对干部工作效能提出了新要求。三国吴都风光带拆迁安置、东佛路华堂路的建设、火车站商圈的规划、两个市级城改试点项目的推进、“退二进三”战略的实施……件件都是“硬骨头”，是干部自我加压倒逼作风转变的砝码。

　　“没有好作风，打不了硬仗。”今年接任三国吴都风光带三期拆迁安置指挥长的街道党工委委员张维华，已经习惯了每天中午在食堂吃工作餐后直接赶到拆迁指挥部，上午处理了街办的事务，中午还要到拆迁对象家里做工作。为了拆迁项目政策法规，他经常加班学习到深夜。

　　今年，街道党工委对重点项目进行调整，党工委成员人人肩上有担子，个个作风都得转变，上行下效，全街干部作风正悄然发生变化。