鄂城区构建风清气正政治生态 凭实绩用人 高标准规范

　　鄂城区构建风清气正政治生态 凭实绩用人 高标准规范

　　鄂城区构建风清气正政治生态　

　　日前，记者从鄂城区委组织部获悉，2年来，该区共研究区管干部工作15批次，提拔重用干部48人，其中提拔25人，重用23人；交流轮岗干部85人，全部是凭实绩用人。

　　“凭实绩用人，可以激发干部干事创业活力。”区委常委、组织部长向同飞介绍说，“我们坚持凭实绩用人导向，形成用人责任清单，并且严格执行干部监督政策。”区委规范了全区干部实绩档案记实，出台《关于改进和完善区管领导班子和领导干部年度实绩考核评价工作实施意见》等5项制度文件，完善区管领导班子和干部年度实绩考评及排名机制。去年，区委以全程差额、注重实绩的原则，从9个乡镇53名班子成员中选拔6名乡镇党委副书记，社会反响良好。2013年以来，全区从村干部中录用乡镇公务员10名，提拔重用基层一线干部25名；调配61名干部充实乡镇和新区领导班子及干部队伍；从机关选派干部133人，到村担任“第一书记”。

　　每年，区委都专题组织学习《党政领导干部选拔任用条例》、《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、四项监督制度以及端正为政心态教育。修改完善《鄂城区管理干部任免工作流程图》和鄂城区干部选拔任用工作全程纪实办法，重点细化动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等环节程序，明确每个环节主体责任人，为开展倒查、追究问责提供依据。

　　全区实行选任干部档案审查制度，征求“一票否决”单位和纪检监察部门意见，执行市委组织部派人列席常委会制度、干部任用回避制度、重要领导职位扩大民主征求意见范围制度，做好任前公示和廉政谈话。围绕深化干部人事制度改革总体要求，积极探索干部工作信息公开模式，扩大干部工作民主，充分落实群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高选人用人公信力和组织工作群众满意度。制定了超职数问题3年消化整改方案，完成消化超职数问题22个，全区依法依纪处理“吃空饷”问题，重拳整治走读问题，一年来，区纪委、区委组织部集中组织夜查17次，12名“走读”干部受到批评教育。结合党的群众路线教育实践活动，梳理对区委选人用人工作的意见和建议5条，并全部纳入区委整改方案。

　　认真建立整改落实台账，针对专项问题专项整改，突出问题延伸整改，立行立改。抓好违反干部任用标准程序、跑官要官和说情打招呼、“三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职、裸官等6项重点整治。对带病提拔、利用公权公款为私欲买单、“逐名腐败”等，新列入专项整治内容。区委办、区纪委、区委组织部开展联合督查，重点督办各项制度落实力度，实行实名通报，让铁规发力、禁令生威。