葛店开发区找准找实找深“四风”问题

　　连日来，葛店开发区工委紧密结合实际，运用群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方法，进一步找准、找实、找深、找具体“四风”突出问题和关系群众切身利益的问题、联系服务群众“最后一公里”问题，特别是发生在群众身边的不正之风问题。

　　群众提，真正找准问题。该区注重从基层反映、群众诉求、街谈巷议、网民网语中查找问题。各单位对第一环节征求意见情况进行认真梳理，找出领导班子和领导干部“四风”方面的突出问题和具体表现。涉及领导班子集体的问题，原汁原味反馈给全体班子成员，每个班子成员对号入座、主动认领;涉及领导干部个人的问题，原汁原味地反馈给领导干部个人。巩固和扩大第一环节工作成果，继续坚持开门搞活动，真开门、开大门，拓展渠道，面对面听取群众意见，真心诚意和群众沟通交流，鼓励引导群众讲真话、讲心里话，摆问题、提意见。

　　自己找，主动认识问题。领导班子和领导干部自觉把自己摆进去，紧密联系思想、工作和生活实际，联系履行职责和运用权力情况，主动深查细照，把问题找出来。找准参照坐标，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进“四面镜子”，对照好干部“五条标准”，对照廉政准则，对照群众期盼，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，特别是要找出“四风”问题的具体表现、典型事例。对照“三严三实”要求，特别是以焦裕禄精神为标杆开展“六查”，查修身严不严，查用权严不严，查律己严不严，查谋事实不实，查创业实不实，查做人实不实。联系自己的思想和工作实际，联系成长进步经历，有什么问题就查找什么问题，什么问题突出就着力查找什么问题。主要负责同志率先垂范查找问题。

　　上级点，明确重点问题。综合运用纪检、组织、审计、信访、维稳等方面情况，对领导班子及其成员进行深入分析、描摹画像，针对存在的问题，原汁原味向领导班子有关成员反馈，及时提醒，对每个班子和每名领导干部提出具体意见。督导组综合多方面情况，在民主生活会召开前15天，对掌握的领导班子作风建设情况和存在的突出问题进行分析，与上级党组织提供的有关情况进行“对号”， 形成领导班子作风建设情况通报和干部谈话提醒材料。向督导单位通报掌握的班子建设情况，对每一名班子成员进行个别谈话提醒，对反映问题较多的班子成员，还要会同党组织主要负责同志进行谈话提醒。对不愿找问题、找不准问题、不触及实质问题的，严肃指出、责令改进。

　　互相帮，营造团结气氛。从维护领导班子团结出发，敞开心扉、以诚相见，深入开展谈心交心，相互帮助找准问题。领导班子主要负责同志与班子每名成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管部门(科室)负责同志之间都谈到位，既主动谈自己存在的“四风”问题，也诚恳地指出对方存在的“四风”问题。互相交换对班子存在问题的看法，深入探讨解决问题的具体办法，特别是对一些有误解、有分歧的问题敞开谈。通过同志式的善意提醒、推心置腹的交流谈心，真正把问题谈开谈透、找准找实。

　　集体议，形成解决共识。在群众提、自己找、上级点、互相帮的基础上，领导班子召开专题会议，对征求到的意见进行集体“会诊”，归纳出几个方面的突出问题，共同商议、提出解决办法。注重从群众反映的切身利益问题中透视“四风”问题，从近年来发生的典型案例、重大事件中分析“四风”问题，从信访积案中查摆作风问题，从基层暴露出的问题中反思领导机关、领导班子和领导干部的问题。