鄂州市妇幼保健院党总支专题组织生活会亮丑不遮掩红脸不翻脸

　　鄂东网讯(记者 李丽)点击痛处的批评，直截了当的交锋。8月22日上午，市妇幼保健院党总支专题组织生活会上，7名班子成员拿起批评和自我批评的武器，聚焦“四风”当面锣、对面鼓，讲真话、说直话，不回避、不遮掩的批评让班子成员红脸出汗、先痛后快，经受了一场坦诚相见、触及灵魂的思想洗礼。

　　刀尖向内 自我批评敢于揭短亮丑

　　院党总支书记郭辑代表院党总支进行对照检查，对自己进行了批评和剖析。“党务、纪检、宣传等工作重典型，轻深入，做给上面看，存在‘应景’现象。”“习惯于坐在办公室听汇报，身上有医院党组织‘一把手’的架子。”见筋见骨的自我批评，开始像大雨一般倾泻下来。

　　院长王进自我剖析：“作为院长，认为自己是最终管理者，台上马列主义，台下自由主义。自身对医院规定执行不严，要求别人做到的，自己有的没有做到。”

　　副院长姚元香自我检查：“护理人员服务态度改善问题和儿科患儿输液时到处乱跑问题，自己仅仅只召开护士长会议，叫护理部的同志去执行，未亲自督办落实。”

　　副院长李其元自我批评：“将自己当成了领导，高人一等，是领导指挥别人的人，久而久之，心离医务人员越来越越远。”

　　7名班子成员聚焦四风，刀尖向内，揭短亮丑，共查摆问题125条，平均每名班子成员17条。

　　互不遮掩 相互批评戳痛处点麻骨

　　班子成员产生了“妇幼保健院班子本来很团结，要是戳到痛处后，大家不齐心了岂不是适得其反?”等等想法。为了消除这些思想包袱，书记和院长谈、院长和副院长谈、副院长又找书记谈，前前后后进行了6轮。院党总支也两次召开专题会议，让大家沟通思想，提高认识。通过深入细致的谈心交心，成员们终于卸下了包袱，打消了顾虑。在生活会上，大家不绕弯，不留情面，辣味十足，使被批评者骤然心悸、红脸出汗。

　　“有不全面、不深刻的地方，请大家向我提意见!”对照检查讲完后，郭辑第一个接受大家的批评。

　　“到临床一线检查工作雷声大，雨点小”，“身上的行政机关味道太浓，习惯于听汇报。”班子成员纷纷给郭辑提出批评意见。

　　说到李其元，郭辑直指要害：“工作上打浮飘，不扎实;讲和气，怕碰硬。”批评副院长高晓霞，郭辑直言不讳：“机械执行有余，主动创新不足。”

　　姚元香向院长王进“放炮”：“把精力放在抓具体的小事上，遇事不冷静，没有充分听取大家的意见。”

　　副院长高健批评姚元香：“上班时间总听到你的声音，白天进出王进同志的办公室次数多，大小事都汇报，该自己负责解决的事情都要汇报，办事效率低。”

　　相互批评不送礼炮、不放空炮、不发哑炮，言辞不多，但都掏心窝不遮掩。会后统计，对郭辑的意见15条，对王进的意见15条……共计提出批评意见94条。基本每条意见都点到筋骨，戳到痛处，让被批评的对象闻到了辣味尝到了苦味，呼吸急促，心跳加快。

　　深查细照 找准“四风“突出问题

　　市妇幼保健院党总支按照上级要求深查细照，找准“四风”突出问题，结合实际工作情况内外走访等多种形式，广泛征求患者、职工、离退休党员干部、各民主党派人士、社会监督员的意见，重点查找院领导班子及班子成员存在的“四风”问题及工作中存在的“不严、不细、不实”等问题。共征求到意见建议260条，经过认真梳理为84条，其中对院领导班子25条，医院管理和发展40条，职工需求和发展19条。

　　为了进一步找准找全找透问题，班子成员对意见进行梳辫子、过筛子，专题讨论，集中查摆，院班子成员对自身“四风”问题认识越来越具体，越来越聚焦。大家对号入座，主动认账，拿出了较高质量的问题清单和“一对多”批评意见清单。在找准问题的基础上，班子成员从6月上旬开始着手撰写个人对照检查材料。他们白天忙工作，晚上“闭门自省”，精心撰写，反复打磨，为成功开好专题组织生活会奠定了基础。

　　郭辑先后4次审阅支部班子和班子成员剖析材料，并于8月14日请市委第十督导组常务副组长杜少卿对院领导班子和班子成员对照检查材料进行“拿脉问诊”。经多次修改后，班子成员都能正视矛盾和问题，材料见人见事见思想，无论是批评还是自我批评，都能做到实事求是、出于公心、与人为善，不马虎敷衍，不文过饰非，不发泄私愤。剖析材料追根溯源，由表及里，层层深入，掏心见胆。材料的每一次修改，班子成员思想都进行了一次自我升华，大家放下了包袱，做到了轻装上阵。