鄂城区四项举措让年轻干部在实践中成长成才

　　鄂东网讯(记者 李丽)为全面提升年轻干部的综合素质，鄂城区着力推行“四大举措”，积极推动年轻干部到基层和发展一线摔打磨练，加快在实践中成长成才步伐，为鄂城的转型跨越发展提供不竭动力。

　　一是“派下去”，注重基层一线培养锻炼年轻干部。坚持把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，鼓励更多的年轻干部到基层、生产一线和艰苦地方去经受考验。结合市“第一书记”到村任职，集中选派区、镇机关68名年轻干部到村任“第一书记”，让他们在基层实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。

　　二是“选上来”，坚持多岗培养锻炼年轻干部。创新实施双向挂职制度, 注重对年轻干部进行换岗锻炼，集中选派8名基层优秀年轻干部到区直机关部门挂职，着力优化改善干部队伍结构，充分调动基层一线干部干事创业热情，不断丰富工作阅历、提高工作经验。

　　三是“压担子”，强化发展一线培养锻炼年轻干部。树立为发展配干部的鲜明导向，越是有培养前途的年轻干部，越放到艰苦环境中去，越派到改革和发展的第一线去。着力选拔16名有专业背景，特别是熟悉招商引资、科技创新、财税金融、规划建设的优秀科级后备干部充实到乡镇(开发区)干部队伍，配强发展一线工作推进力量，努力实现工作推进和年轻干部培养有机结合、相互促进。

　　四是“体民情”，突出信访维稳一线培养锻炼年轻干部。注重加强年轻干部与基层广大干部群众面对面交流，有计划、有针对性地选派5名新任年轻副科职领导干部到信访维稳一线接受磨练，全程参与信访接待、问题化解和矛盾调处工作，帮助他们增强维护社会稳定、联系群众、服务基层和处理复杂问题的能力。