小伙主动加班被解雇 被解雇公司如何赔偿

　小伙主动加班被解雇 被解雇公司如何赔偿

　　想获经济补偿 得到法院支持

　　那么，对张某的诉求，法院会怎么看？

　　依照法院审理劳动争议案件相关适用法律，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举 证责任。法院认为，如果公司要主张辞退张某是合法解除劳动关系，必须举证证明劳动者确实违反了规章制度，并且辞退处理须通过民程序，不违反法律、法规及 政策规定，并向劳动者公示。

　　在本案中，公司方认为张某不遵守公司规定，违规出勤，这严重违反公司规章制度。但法院认为，这一理由不属于法律、法规规定的可以解除劳动合同的 理由。另外，公司《劳动用工制度》中有规定，员工经批准加班的，可按照国家规定支付加班工资或安排补休。对于张某二次周末出勤，公司均未提供相应的证据证 明已支付发放加班工资或已安排补休。所以，公司以“违规出勤”为由与张某解除劳动关系，不符合法律规定。张某接到通报后确未再到公司上班，双方的劳动关系 实际已经解除，他据此主张经济补偿金，并无不当，法院予以支持。

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