女职工怀孕需上报真坑爹！

时间：2016-03-09 11:56:41编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

女职工怀孕需上报否则后果很严重

　　在上海，最近就发生了这样一件事：某公司女职工先兆流产请病假，被公司以旷工为由解除劳动合同，这名女职工将公司告上法庭，虽然胜诉，却没能与公司恢复劳动关系——其所在岗位已由他人替代。流产休假如此，产假不更是如此？对于女职工来说，生儿育女是她们的权利，生育后返岗工作是她们的权益，二者都受法律保护，为何在一些企业却不可兼得？

女职工怀孕需上报否则后果很严重

　　生育不该成为女性的职场“拦路虎”。那么，如何维护女性的权益呢？一方面，当权益受损时，女职工当然要拿起法律武器，忍气吞声换不来尊严也保不住工作。另一方面，也是更重要的方面，监管部门应及时出手。其实，保障女性的就业权，并不缺少法律，《中华人民共和国劳动法》《妇女权益保障法》都有详细规定，关键是如何落实。监管到位，法律才能长出“牙齿”，那些不守法的企业才会害怕。女员工不敢生的顾虑，也才会转变为企业不敢辞的顾虑。

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女职工怀孕需上报

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