女职工怀孕需上报 真坑爹！

　　女职工怀孕需上报 否则后果很严重 据调查，一些用人单位在“坑妈”这件事上可谓费尽心机。比如，与女青年签订劳动合同时，明确规定几年内不得结婚怀孕;要求女职工怀孕前通知用人单位，经同意后再“排队”生育;孕期仍经常安排出差、加班……

　　这些规定，表面上维护了企业利益，却在实质上形成了一种冰冷的企业文化。缺乏人文关怀，无视法律规定，不尊重女性，最终无论男员工还是女员工都只会给出差评。如此，岂不短视？

　　常有人说，企业也有苦衷，当前用人成本过高，为压缩沉重开支不得不辞退孕产妇。这种观点看似有理，实则经不起推敲，办企业都会考虑成本，但更要遵守法律法规。企业固然需要减负，但方法有很多，唯独不能伤害职工权益。以伤害女员工的方式减负，这样的企业能行之久远吗？难说。