女县长直升任副厅级 不靠颜值靠实力！

　　“80后”乡长直升青山湖区副区长

　　乡（镇）长、街道办主任也一样，要升任上一级，一般也得经过同级别党委书记这一岗位的历练。因此，像陈韬、张志刚、袁凯，从乡（镇）长或街道办主任直升副县的也不多。据悉，张志刚、袁凯为“70后”，陈韬则是“80后”。他们直升副县时的年龄分别为38岁、39岁、33岁。

　　他们虽然年轻，但却有丰富的基层经验。以最年轻的陈韬为例，他2003年考上公务员后任进贤县工业开发区管委会干部，此后又到南昌市行政服务中心管委会等窗口单位任职。2007年，年仅25岁的陈韬担任南昌市行政服务中心管委会督查处副处长（副科），4年后担任南昌市行政服务中心管委会网络监督处处长（正科）。2013年转任新建区大塘坪乡乡长。

　　年轻干部应如何看待升职

　　现在一些年轻干部在职务升迁上心态浮躁。3年以上的科级干部、5年以上的处级干部，被提拔了认为是“该得的”，没提拔认为是组织“亏欠”他的。其实，公务员的升迁、升职，会取决于多方因素。既有个人贡献、个人的综合素质等主观因素，也有岗位需求、现实机遇等客观因素。作为青年干部，我认为，要以既积极又平和的心态看这一问题。

　　一方面，要始终以积极的态度投入工作，珍惜每一个工作岗位的经历，勇于在实践中锻炼和提升自己的能力，在工作中牢固树立为人民服务的宗旨，培养高尚的职业道德素养和高度的责任意识，能够脚踏实地、能够吃苦在前，勇于拼搏，乐于奉献，在平凡的岗位上也能发光发热，在每一个机会面前打好基本功，做足准备。

　　另一方面，职位的升迁除了主观努力外，也会受到一些客观因素的制约，当我们不能通过主观努力改变时，也要学会以平和的心态看待一时得失，学会在平凡的岗位上积累、储备、历练。这也是更加成熟的表现。

　　笔者认为作为国家公务人员，要正视职位的升迁，不应把升迁作为工作的根本目的。无论在上级机关工作，还是到基层锻炼，我们都要做好定位，正确处理好个人、集体和国家的利益关系树立一颗平常心，在岗位上积极做贡献，甘于奉献，只有这样，我们才能更好地实现个人价值。

　　请理性看待年轻干部的升职

　　绝大多数人都怀疑这位年轻领导的背后是否有坚硬的后台，笔者认为，从多起公务员升职“走后门”的事件中，可以理解网友的心情，在此，我们就不得不思考这样一个问题，那就是为何每次有年轻领导上台，总有人会提出年轻领导是否有后台的疑问？是否有“潜规则”的成分？

　　网友为何会这样猜忌呢？其实，莫怪百姓“心眼”多，只怪官场“规则”多，他们看“我爸是李刚，或者经历过的”潜规则“太多了，对于”潜规则“这根神经，已经绷得太紧啦，一旦出现像这样的年轻领导身居高官的时候，内心就觉得这是违背常理的升职，其背后会不会有”猫腻“？就会让”潜规则“那根神经，一下子就提了上来，就会提出如此年轻领导背后是否有一个强大的”升职器“的疑问，对于这样的提问，只不过是一种心理上的”条件反射。

　　这样的“条件反射”，只是一种个人的主观意识，但在客观上，并不是完全的正确的，一味的猜忌年轻领导有后台支撑，这是不理性的，也可能是错误的，笔者也不得不承认，现实中确实存在“潜规则”，但现实中也不缺乏，真正做实事，干实事的领导，他们当选领导也是理所当然，也是百姓之福，“英雄”不问出处，不问年龄，只要是好的领导，我们就举双手拥护，我们不应该以年龄来论“英雄”，不应该“一棍子”就把年轻的领导都“打死”，这显然是有失偏见的。