官场斗殴十八般武器 霸气侧漏！

　　就此而言，似乎并不让人太感意外。但是，站在整个官场生态秩序的角度观察，这种官员之间频繁殴斗所传递出的官场现象，又是值得忧虑的。“官场多争斗”——争权力、争名位、争利益，自古皆然，原本不足为奇、也并非绝对不正当，但这种“争斗”显然又不是没有界限底线、可以不讲任何规则的。比如要“文斗”而不要“武斗”，在笔者看来，就应是最起码的底线规则。除此之外，在现代法治社会的语境下，官场争斗或者说竞争的规则至少还应包括，官场权力必须置于严格的法治秩序下运行，既保持对权力的充分制衡，又确保它的公开透明。

　　而“正副局长互殴”现象频仍，或可表明目前我们的官场权力生态，在很多时候是失范的。一方面，官场的“争名夺利”，在一些地方已发展到相当白热化的程度，官员甚至不再顾忌起码的规则底线；另一方面，面对这种白热化的“争名夺利”，现有相应的体制机制也无力加以有效制约。

　　比如，在权力高度集中的行政体制下，“大权独揽”的“一把手”，为了维护自身“一言堂”的权威，对“敢提异议”的下属“忍不住”大打出手，实际上就是一种很自然的趋势。反过来，面对这种高度集中、不容异己的“一把手”权力，副手出于或愤懑或觊觎的心理而激烈反抗，恐怕也是在所难免。同时，目前我们缺乏透明度和公开性的权力运行环境，也为这种暴力化的官场斗争提供了很大的方便。以衡阳互殴事件为例，局长要安排一个女生到法律援助中心工作，但是副局长作为分管领导不同意。试想一下，如果在导致此次冲突的“进干部”问题上，局长一开始就不拥有一言九鼎的决定权，“进干部”权力早就是得到充分监督制约、高度阳光公开化的，局长万春生何至于会在面对不同意见时如此恼羞成怒？