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聘任制公务员与事业编制区别 聘任制公务员管理试点办法出台
（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
（四）受处分期间或者未满影响期限的；
（五）有法律、法规规定的其他情形的。
第九条 机关聘任公务员应当面向社会公开招聘。
公开招聘应当采取考试与考察相结合的方法进行。公开招聘考试内容包括招聘职位所需的专业知识和工作技能等：考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、工作业绩、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
第十条 公开招聘一般按照以下程序进行：
（一）发布招聘公告。招聘公告应当载明以下内容：招聘的机关、招聘职位、职责、待遇、应聘资格条件、聘期；报名的方式方法、时间和地点；应聘需要提交的申请材料；考试科目、时间和地点以及其他应聘须知事项。
（二）报名并进行资格审查。应聘人员应当向机关提交申请材料，申请材料应当真实、准确。机关在规定时间内确认应聘者是否具有应聘资格。
（三）考试。采取笔试、面试等方式进行。
（四）考察与体检。机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行考察和体检。
（五）公示。机关根据考试、考察情况和体检结果，择优提出拟聘任人员名单，并进行公示。公示期为七个工作日。
（六）审批或者备案。公示期满，对没有问题或者所反映问题不影响聘任的，中央机关及其直属机构拟聘任人员名单报中央公务员主管部门备案；地方各级机关拟聘任人员名单报省级公务员主管部门或者市级公务员主管部门审批。
（七）办理聘任手续。招聘机关与拟聘任人员签订聘任合同，办理相关手续。
第十一条 对于采取公开招聘方式符合聘任职位条件的人选少的专业性较强的职位，经省级以上公务员主管部门批准，可以从符合条件的人员中直接选聘。直接选聘一般按照以下程序进行：
（一）提出拟聘任人选。机关根据平时掌握的情况或者相关单位推荐提出拟聘任人选。
（二）资格审查。根据招聘资格条件对应聘人员进行审查，重点审查工作履历和工作业绩。
（三）测评。对拟聘任人选进行专业测评。
（四）考察与体检。
（五）公示、审批或者备案，办理聘任手续。
第三章 聘任合同
第十二条 机关聘任公务员，应当按照双方自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利和义务。
第十三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同示范文本由中央公务员主管部门制定。聘任机关与所聘公务员根据需要，可以约定聘任合同补充条款。
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