聘任制公务员与事业编制区别聘任制公务员管理试点办法出台

时间：2015-05-05 14:07:29编辑：来源：www.xianzhaiwang.cn

　　聘任制公务员与事业编制区别：

　　聘任制虽然和聘用制不同，但都是签合同的。也就是说，你签了这5年，到第六年的时候，单位有权利选择续签和解聘的。同样，你们双方都有选择权。聘任制公务员也是公务员形式的一种，像你说的，你有关系的话，应该不会被无故解聘，只要你不犯大错误，又有人帮你顶着。聘任制公务员也是个不错的选择。现在中国的聘用制公务员只有在上海等少数城市开始试点。　对于参公的事业编员工来说，和公务员没啥差别

　　对于没有参公的事业编来说，福利稍差于公务员，当然部分职务也会出现优于公务员的。聘任制公务员一般都是较为专业的岗位，待遇一般高于普通公务员，但是聘任期满后，要根据表现和岗位是否需要等情况来决定是否续聘，相对来说不是很稳定。否则，还是老老实实做事业编人员好了。毕竟现在在我国聘用制公务员的制度还不完善，属于摸索阶段

　　聘任制公务员管理试点办法

　　时间：2011-7-12

　　第一章总则

　　第一条为拓宽选人渠道，健全用人机制，规范公务员聘任工作，保障机关和聘任制公务员合法权益，根据公务员法，制定本办法。

　　第二条本办法所称聘任制公务员，是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经中央或者省级公务员主管部门批准，以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

　　第三条聘任公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。

　　第四条中央机关及其直属机构聘任公务员，由中央公务员主管部门批准。地方各级机

　　关聘任公务员，由省级公务员主管部门批准。

　　省级以上公务员主管部门或者经授权同意的设区的市级公务员主管部门具体负责公务员聘任的组织实施。

　　聘任机关按照公务员主管部门的要求承担本机关公务员聘任的有关工作。

　　第二章职位招聘

　　第五条机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。

　　第六条机关聘任公务员应当向省级以上公务员主管部门报送工作方案。工作方案应当包括聘任的事由、机关编制使用情况、拟聘职位及名额、资格条件、工资福利待遇、聘期、聘任方法、程序等内容。

　　第七条应聘公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备省级以上公务员主管部门批准的拟聘任职位所要求的资格条件。

　　应聘人员不得应聘与机关公务员有公务员法第六十八条所列应予回避情形的职位。

　　第八条有下列情形之一的人员，不得聘任：

　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

　　（二）曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的；

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