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聘任制公务员与事业编制区别 聘任制公务员管理试点办法出台
（一）在试用期内的；
（二）机关未按照聘任合同约定支付报酬的；
（三）未依法为聘任制公务员缴纳社会保险费的：
（四）法律、法规规定或者聘任合同约定聘任制公务员可以解除聘任合同的其他情形。
第二十条 除公务员法第八十一条第（三）、（四）、（五）项规定情形外，聘任制公务员可以申请解除聘任合同。申请解除聘任合同应当提前30日以书面形式通知聘任机关。
第二十一条 依照本办法第十六条第（二）、（三）项解除聘任合同的，聘任机关应当按照有关规定向聘任制公务员支付经济补偿。
依照本办法第十九条第（二）、（三）项解除聘任合同的，聘任机关应当按照合同约定支付报酬，补缴社会保险。
第二十二条 聘任合同期满或者当事人约定的聘任合同终止条件出现，聘任合同即行终止。
聘任合同期满，有公务员法第八十四条第（一）项规定情形的，按照国家有关工伤保险的规定执行；有公务员法第八十四条第（二）、（三）项规定情形之一的，聘任合同应当延续至相应的情形消失时终止。
第二十三条 聘任合同解除或者终止，聘任人员不再具有聘任制公务员身份，机关须出具解除或者终止聘任合同的书面证明，按规定办理人事档案、社会保险关系转移等相关手续。
第二十四条 聘任合同的签订、变更、解除或者终止，应当报同级公务员主管部门备案。
第四章 日常管理与纪律监督
第二十五条 机关依据公务员法、本办法和聘任合同对所聘公务员进行管理。
第二十六条 聘任制公务员试用期满合格后，按照有关规定进行聘任制公务员登记或者备案。人事档案由招聘机关管理和保存。
第二十七条机关根据公务员考核有关规定，依据聘任合同全面考核聘任制公务员的德、 能、勤、绩、廉，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况。
聘任制公务员的考核一般按照年度进行，必要时可以增加聘期考核，考核结果应向本人反馈。
第二十八条 聘任制公务员按照，国家规定实行协议工资制，工资按月支付。对一些特殊职位，可实行年薪制。
机关应当根据聘任职位，综合考虑市场同类人员工资水平和本单位其他公务员的工资水平及调整情况等因素，合理确定并相应调整所聘公务员的工资水平。
第二十九条 聘任制公务员按照有关规定参加社会保险。
第三十条 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
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