党报谈人才难留 月薪达6万元扣除“五险一金”和个人所得税到手三万(2)

　　调查中，许多企业强调，目前吸引和激励人才主要还是依靠提高工资待遇，但现有的一些税收制度安排往往不利于企业吸引人才特别是高端人才。“研发人员税负过重，企业‘压力山大’，拿什么激励人才创新？”EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“目前国家鼓励创新的税收优惠主要还是在企业所得税方面，而影响高级研发人员收入的重要因素是个人所得税。”杭州一家云计算企业的首席运营官说，他们的团队成员不少是从美国硅谷回国的资深工程师。其中高级研发人员的月薪达6万元，但扣除“五险一金”和个人所得税后，实际到手的才3万多元。这种情况在“轻资产、重人才”的IT行业比较普遍。EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　人才难“升”EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　人才评价标准没有考虑企业实际需求，有的规定甚至直接把企业研发人员关在门外EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一位曾在国外留学、拥有丰富经验的技术骨干，回国后只评上了助理研究员EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　对企业中的创新人才来说，薪酬固然重要，但个人的上升渠道和发展空间也影响着创新的积极性和持续性。调查中记者发现，职称是反映企业人才境遇的一个典型缩影。EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　一些受访企业表示，职称是对个人价值的肯定，对企业搞创新也十分重要。评定高新技术企业、申请项目、申报资质时，都会要求企业有多少高级工程师。研发人员职称情况是企业申请各级各类科技项目的必要条件。EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　“比如我们要申报河南省的重大专项，就要求有正高或副高职称的人参与，有些项目还对参与的人数有要求，这是一个基本的条件。”洛阳一家制造企业的知识产权部部长说。EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　许多企业反映，现有的人才评价标准主要是针对高校和科研院所制定的，没有考虑企业的实际需求，对企业的研发人员很不公平，有的规定甚至直接把他们关在了门外。“职称是一张‘通行证’，没有它有些‘游戏’就参与不了。而目前民营企业很难进入职称评定体系，也缺少相对固定的申报渠道。”四川一家生物科技公司的总监表示。EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　河南一家生物公司拥有150多名硕士、10多名博士，但都面临职称评定的问题。“我们的研发骨干评职称时很吃亏”，该企业负责人介绍，“公司从美国引进一位领军人才李博士，在知名大学和跨国公司都工作过，回国后担任企业研究所所长。在大学里，李博士发表过多篇SCI（科学引文索引）的文章，但到了企业，我们只需要他的科研成果对产业发展作出贡献，需要的是成果转化后的经济效益。因此他只在地市评上了助理研究员，这和他本人的能力、水平和学术地位是不相符的。”EKU鄂东网|www.xianzhaiwang.cn

　　调查中还发现，目前的职称评定还是沿用一些“老办法”，只看学历出身，不看实际贡献。对来自生产和创新一线的人才重视不够。

党报谈人才难留 月薪达6万元扣除“五险一金”和个人所得税到手三万