麻城市对村主职干部实行全职化管理 确保村干部履职尽责

　　【麻城市对村主职干部实行全职化管理 确保村干部履职尽责】

　　“喂，李书记，你在哪儿？我的伢儿在学校入党，要村里开个证明。”“好好，我在村部，你过来。”4月24日，麻城市张家畈镇李家冲村村民李国庆给该村党支部书记李涛文打电话开入党函调证明材料。村主职干部实行全职化管理后，即便是周末，村民找村干部办事一样便捷。

　　去年以来，麻城市对全市452名村主职干部实行全职化管理，打破过去“粗放型”村干部管理模式，确保村干部履职尽责。

　　推行精准滴灌，使村主职干部“用得上”。立足村情实际，改变以往“开大班、上大课、一刀切、一锅煮”的培训方式，按照“对症下药、量体裁衣”的原则，制 定有针对性的培训方案。全面推行互动式、案例式、体验式、研讨式等新型教学方式，活跃教学氛围，激发村支书潜能，让其感到培训内容实、方式活。

　　严格考勤管理，使村主职干部“坐得住”。制定村主职干部考勤管理意见，建立工作日坐班、节假日值班等制度，使村主职干部考勤管理有章可循;县、乡两级随 时对村主职干部在岗履职情况进行暗访;公开村主职干部在岗情况监督举报电话，由乡镇纪委负责受理关于村主职干部在岗情况的投诉，使村主职干部考勤管理落到 实处。

　　加大激励保障，使村主职干部“干得好”。比照副乡镇长工资标准提高村主职干部工作报酬，由财政部门定期打卡发放，切实解决了广大 村主职干部的“后顾之忧”，使他们能够将精力专注于村级工作，成为名副其实的“村官”;继续加大从优秀村主职干部中考录乡镇公务员和招录事业单位工作人员 的力度，使广大村主职干部立志扎根农村，在基层建功立业;通过开展“十佳村社区党组织书记”评选表彰活动，并在推荐“两代表一委员”等方面优先考虑，激发 村主职干部争当模范表率的热情。(罗萍)