宏源药业：坚持人才战略 促进跨越发展

　　安静宽敞的生产厂区、整洁先进的办公大楼、文明专业的公司员工，走进宏源药业，一股现代化企业的气息扑面而来。

　　湖北省宏源药业有限公司位于罗田县，创立于2002年。公司现拥有原料药及化工产业园、医药保健品饮品产业园、高新技术产业园三个生产基地，占地面积36万平方米，年实现销售收入10亿元，产品畅销世界20多个国家和地区。

　　近年来，宏源药业先后获得“中国质量AAA级信用企业”、“湖北省高新技术企业”、“湖北省农业产业化龙头企业”、“湖北省百强民营排头兵企业”、“湖北省医药行业十强生产和出口型企业”等荣誉称号。一系列成绩的取得，离不开对人才工作的重视。

　　人才引进 为企业发展注入活力

　　宏源药业公司董事长尹国平告诉记者，该公司始终把人才工作作为第一工程来抓，利用人才的创新动力来为公司发展注入活力;通过技术入股的形式积极引进高端人才：近年来聘请了美籍华人胡松洲博士为公司高级专家，合作成立了“湖北新诺维化工有限公司”，开发了高新技术产品烟酸;聘请加拿大籍华人专家张再辉博士负责原料药前沿技术研究及产品研发;引进原料药研究方面专家廖文胜博士专门从事医药科技、生物医药、环境保护领域的技术研究与开发。同时，该公司每年到武汉知名院校举办专场招聘会，近年来共吸引硕士4人，本科生72人。

　　人才的引进为公司发展提供了创新动力，近年来公司先后开发了双功能保健食品——茯杞仁胶囊，以及金银花系列植物饮料，其中金银花凉茶获得了“湖北名牌产品”称号。

　　人才管理 人性化关怀解决后顾之忧

　　“人才工作中两个突出的问题，一个是住房问题，一个是婚恋问题”，宏源药业公司董事长尹国平介绍。针对这两个问题，该公司作了大量工作，投资近千万元在县城中心地段购买了8套商品房，在公司新园区建设了一栋70套的人才公寓，配备了空调、电视、电话等设施，根据员工的实际需要，合理调整住房，为员工提供宽松、安心的工作和生活环境。公司还注重从细微处入手，帮助科技人员解决夫妻两地分居的困难，彻底解决他们的后顾之忧。另外公司还不定时举办联欢会、旅游等集体活动，为未婚青年员工提供交友平台，“现在我们已经内部解决了好几对，而且是相当于解决一个就解决了两个”。

　　李梯良，湖北武穴人，金银花露车间主管，2011年进入公司，为了解决夫妻两地分居的问题，公司将李梯良的妻子林利敏安排到三氯蔗糖车间从事质检工作，并且提供一套70平米的两室一厅住房，彻底解决了一家三口生活上的后顾之忧。“现在在公司里面就跟家里一样”，李梯良满脸幸福的说道。

　　工程师方耀，2011年硕士毕业后应聘进入公司，由于妻子一直没有找到工作，心理压力很大。公司了解这一情况后，破例安排其妻子到公司质检中心上长白班，“直接安排上长白班，这在公司是没有过的事情”，说起这些，方耀满怀感激。

　　人才使用 变“伯乐相马”为“赛场选马”

　　宏源药业公司董事长尹国平告诉记者，公司始终坚持“最好的培养就是使用”的理念，为人才提供平台，变“伯乐相马”为“赛场选马”。通过确立研发课题和攻关目标，让青年人才在关键岗位上扛大梁，成为技术骨干;实行换岗轮岗，全面增强人才的业务水平和能力;激励人才勇于创新，对技术创新成果突出或技术攻关课题上有重大突破的，以个人名字命名工作室并提供科研经费。

　　2008年毕业于武汉大学的戴丽娜，通过自身努力和公司的培养，现在已经是重要岗位的中层管理人员。“正是因为看中了这里的发展平台，我才愿意放弃大城市的工作，来到这里并且留下来”，戴丽娜说道。

　　重视人才工作，打造结构合理、素质优良的人才队伍，促进了宏源药业的跨越式发展，该公司从成立之初只有4个产品、年产值不到5000万元、年税收不足100万元的小企业迅速发展成为一个拥有7个系列30多个品种、年产值10亿元、年税收5000万元、年出口创汇3000万美元的龙头企业。宏源药业正朝着“百年宏源，文明宏源，绿色宏源，幸福宏源”的目标不断前行。