随县举办“春风行动”招聘会 近40家企业供岗4000个

楚天快报讯 记者朱道全 通讯员赵红 张鹏 何宗丽

近日，随县“春风行动”大型招聘会举办，作为春节后随县首个举行的招聘活动，不少企业因缺工而踊跃参与。当天，进场招聘的企业有近40家，提供岗位达到4000个。

如此多岗位，的确吸引了不少求职者入场应聘。据统计，当天有6000人进场应聘。但是，即便当天的招聘会“盛况空前”，但仍有部分企业表示，招聘情况不理想。“应聘的人很多，不过，我们更希望招一些有经验的技术人才，以满足我们的生产需要。”一位企业负责人如是说。

返乡求职人员增多

2月16日，随县“春风行动”大型招聘会在市就业局广场举办。记者走访发现，不少求职者在经济下行压力和本地与外地工资差距缩小的情况下，考虑返乡求职者增多。“爸妈年纪大了身体不好，孩子也要读小学了，留在家里方便照顾家人，而且现在外面的就业形势也不比家里好！”16日上午，家住厉山镇炎帝故里风景区附近的刘女士，一大早就来到随县“春风行动”招聘会现场，仔细地寻找着合适的岗位。

据随县就业局相关负责人介绍，为进一步发挥人社工作优势，推动精准扶贫，优化创业环境，鼓励创新型创业，推动随县农村劳动力转移就业工作，满足春节返乡农民工求职就业和企业招聘用人的需求，特开展此次活动。本次活动的主题是“搭建供需平台，推进精准扶贫”，对有劳动能力和就业意愿的贫困户进行建档立卡，对有转移就业意愿、创业愿望的农村劳动者，有用人需求的企业和各类单位，以及其他有就业创业意愿的人员进行信息登记，主动做好跟踪服务。

据统计，本次活动随县就业局共组织近40家企业，4000余个岗位，吸引了来自随县各镇的6000余名求职者前来求职。其中进场的企业包括有湖北炎帝农业科技股份有限公司、湖北允升科技工业园有限公司、湖北裕国菇业股份有限公司、襄阳正大饲料厂等众多随县知名企业。此次活动，该局共发放4000余份宣传单，提供免费服务5000人次。

新城区拉动人才回流

昨日，记者在随县经济开发区看到，各大企业的门口都打出了招聘员工的横幅，普工和技术工占据大部分岗位。

在湖北炎帝农业科技股份有限公司门前，记者碰到了正在找工作的王方，她转了一圈后选择了炎帝科技和天星粮油科技有限公司两家企业。她说首选随县企业就业，主要因为家在随县唐镇，在外面打工久了，想回到家乡。

今年春节，王方从上海回到家乡过年。看着人气渐旺的县城，以及家门口越来越多的企业落户，她决定不再去外地工作了。辞职前，她在上海一家公司担任管理人员，薪水是每月8000多元。而在随县新城区，新城的开发、酒店和企业的入驻也带来大量就业岗位。去年，随县就业局在政府、企业等部门开发公益性岗位，对就业困难人员进行重点帮扶，为下岗失业人员、高校毕业生、复转军人、提供了治安、绿化保洁、后勤服务等多个公益性岗位。今年的政府公益性岗位正在征集中，后续会发布，有需要的市民可申请。

随县就业局相关负责人分析，随着随县经济开发区和新城的开发，经济发展比较快，入驻企业一年比一年多，一线普工起薪在1500到1800元，技工的起薪在3000元左右。员工收入增长了，和沿海城市的差距缩小了，本地企业招聘工人的吸引力更大，更多外出务工人员选择在家门口就业。

企业一人难求求职者多观望

在随县招聘会现场，随州市春风行动大型招聘会同步举行，200多家招聘单位都在求职海报或电子展示台上打出岗位信息和薪资待遇。记者走访发现，招聘企业难招人，而求职者却找不到工作。

就读于武汉一高校的小朱一边询问求职企业的招聘内容，一边用笔往本子上记。据小朱介绍，还有半年就要大学毕业，她从一月初学校放假后就为找工作这事犯愁，她自己的求职意向更多的是从事一份行政等相关的工作，薪金要求在三千元左右，但在实际的招聘会中，她发现要找到这样一份工作也不容易。

“许多企业打着不限工作经验的牌子，但还是愿意找有经验的。”她坦言。

对此，市就业局相关负责人说，企业要注重长远发展，对新招人才进行专业的培训，提高企业认同度，这样也有利于企业留住人才。

与之对应，部分招聘单位面临招工难的形势已非常严峻。随州一家科技公司的负责人赵经理表示，因为企业现处于发展上升阶段，需要大量工作人员，但一上午的时间，登记名单上只有3人留下了信息。“企业真正需要的是基层人员，但很多人更喜欢体面和相对轻松的工作。”赵经理说，很多年轻求职者虽然经验少，但对工作要求却很高，缺乏吃苦耐劳和基层工作的态度，来询问的求职者都愿意去做经理助理，但缺乏的是推广专业和行政文员这些基础岗位。

与赵经理有同感，一家专汽公司的招聘负责人姚经理说，对于学历企业并没有设太高的门槛，薪金待遇也是基本工资加提成，保持在三千元以上，但很多求职者没有愿意来的。作为用人单位，他们更希望年轻求职者能少一些浮躁，踏踏实实工作。

市就业局就业科相关负责人分析，由于当前部分劳动力技能素质偏低、企业工资福利待遇达不到预期、岗位选择的余地较大等因素，部分流动就业的劳动力出现徘徊观望状态，导致人力资源市场有效供给不足。目前是结构性缺工，一些企业的一线生产工人和技术工人缺口较大。