六旬男子申请退休被驳回 因为档案意外“小了5岁”

黄先生展示养老保险缴费记录

身份证显示，黄先生已年满60周岁

楚天时报讯 楚天时报记者程婷文/图

年满60岁的市民黄先生上月申请办理退休，却屡次被劳动驳回。经查，其档案登记年龄比身份证上小了5岁。对此，劳动部门称，职工办理退休，以档案为准。

市民：年满60申请退休屡被驳回

日前，鄂州市民黄先生向楚天时报打来求助电话，称自己申办退休跑了好几趟都没办下来。

据黄先生出示的身份证信息显示，其出生于1956年2月7日，现居鄂州市鄂城区，2000年因工厂破产下岗。现在是一名水电工人。

黄先生介绍，下岗多年来，他一直按规定缴纳职工基本养老保险。他是1983年3月15日入职的，按照现行政策今年3月就能正式申请办理退休手续。但前往鄂州市劳动保障部门申办多次，均不予受理。

对此，黄先生认为自己已年满60周岁，且按照规定连续缴纳养老保险15年以上，理应顺利批准退休。

部门：人事档案记录未到退休年龄

带着疑惑，楚天时报记者和黄先生一起找到鄂州市人力资源和社会保障局。据服务大厅窗口工作人员介绍，黄先生的人事档案登记的出身日期为1961年，按照该时间计算，未满法定退休年龄，因此不予受理。

然而，根据黄先生提供的身份证信息、家族族谱以及户口所在地派出所的说法，他的确出生于1956年，已到退休年龄。

该局养老保险科刘姓负责人表示，根据省里的相关规定，职工出生时间实行档案与身份证相结合的办法进行认定，档案记载的出生时间与身份证不一致时，以档案中最先记载的时间为准。

律师：退休纠纷多以法律法规为准

据了解，黄先生入职时职工档案信息一般交由所在单位人事部门填写核查。如按照档案年龄，黄先生须五年后才能退休。对此，黄先生深感委屈。

对此，楚天时报记者咨询了湖北思普润律师事务所。据该所律师介绍，过去企业招工年龄存在“人为报小，延迟退休”或“刻意改大，提前退休”。“两种情况都存在一定的别有居心，当事人有义务为自身行为负责。”她说。

实际操作中，涉及到退休手续办理的案件，多以法律法规为准。所以她认为黄先生维权之路恐多艰难。