黄石履职尽责考核:13名县官被调整 16名干部被处理

楚天时报讯（记者王焕冬 通讯员黄祖轩）昨从黄石市“两学一做”学习教育暨县乡换届工作会上获悉，该市综合运用履职尽责考核成果，推进干部能上能下，27名先进个人受到表彰，13名不适宜担任现职的领导干部被组织调整，16名存在苗头性、倾向性问题的干部受到批评教育、诫勉处理。

今年年初，黄石市对81个市管领导班子和1075名市管领导干部进行以“事”为中心的360度履职尽责考核。考核以年度工作项目为依据，注重考实事、察实干、评实绩、看实效。

受表彰的27名干部的共同特点是：讲整治、顾大局，对党忠诚老实；讲责任，敢担当，工作积极有为；讲学习，精业务，工作思路清晰；讲成效，抓落实，工作亮点突出；讲纪律，守规矩，从政廉洁自律。

按照黄石市《关于推进领导干部能上能下的实施意见（试行）》，黄石市委决定，对13名不适宜担任现职的领导干部进行组织调整。其中，免职7名，改任非领导职务3名，交流调整3名。

13名被调整现职的领导干部，共同存在履职尽责不到位，工作成效不明显的问题。其中，2名干部政治敏感性和大局意识不强，在团结问题上没有发挥表率作用，甚至闹一些无原则的不团结，在干部群众中造成不良影响；2名干部在领导能力、驾驭能力、处理复杂问题上比较欠缺，不能胜任现任岗位要求，工作长期打不开局面，导致事业发展受到影响；7名干部精神状态不佳，工作态度消极，作风漂浮，求稳怕乱，遇到矛盾不敢碰硬，不敢坚持原则；2名干部在廉洁方面有明显反应，自律不严，造成不良影响。

受到组织处理的16名干部（进行批评教育12名，给予诫勉处理4名），共同存在履职尽责不够，工作标准不高的问题。其中，2名干部思想上自由散漫，遵守工作纪律不严格；6名干部工作主动性不强，按部就班，热情减退，长期推诿扯皮；2名干部过多忙于个人爱好和社会事务，专注本职工作不够；2名干部不注重学习钻研业务，履职能力相对较弱；2名干部工作方式方法不够，抓班子带队伍和组织管理能力相对欠缺；1名干部心胸不够开阔，在单位内部造成不稳定、不团结因素；1名干部违反财经纪律。

会议要求，全市各级党委（党组）要切实增强责任感和紧迫感，认真落实管党治党主体责任，营造干事创业的良好氛围。广大党员干部要认真对照检查，见贤思齐，见不贤而自省，强化责任担当，立足岗位扎实奉献。