警察分类管理制度内容解读 警察改革方案最新消息

“就我了解，许多民警加班超负荷运转成为常态，身体长期处于亚健康状态。警察的职业保障制度与当前公安民警面临的职业风险并不匹配。这不仅直接损害民警的生命健康，而且还影响了广大民警的工作积极性，影响了公安机关及人民警察依法履行职责。”中国人民公安大学公安管理学院教授詹伟说，“因此，改革势在必行，这是加强公安民警职业保障机制建设、保护公安民警的生命安全与身心健康、加强警察职业认同感的必然要求，也是维护我国社会秩序稳定和公共利益的共同需要。”

改革必须符合公安职业特点

人民警察是武装性质的纪律部队，是国家重要的治安行政力量和刑事司法力量。在新形势新任务、新要求新期待下，人民警察的职业呈现出任务重、压力大、风险高等特点。如何做好下一步的公安队伍管理改革，专家和学者给出了自己的意见。

“改革必须满足警察这个职业群体发展的要求，必须适应繁重艰巨的职责任务，应该以‘科学化’为前提，该怎么分类就怎么分类。要突破现有体制机制的框架束缚，大胆探索，改革创新。”顾平安说。

“要重点完善警员职务序列和建立警务技术职务序列，根据警察武装性、实战型、高强度、高风险、兼具刑事司法和行政执法双重职责等职业特点，以及公安队伍规模大、层级多、主要集中在基层一线等实际情况，建立体现人民警察职业特点、有别于其他公务员的公安机关执法勤务警员职务序列和保障体系，切实拓展公安民警职业发展空间，进一步增强广大民警的职业荣誉感和归属感，为推进公安队伍正规化、专业化、职业化建设奠定良好基础。”张光说。

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