因流产请病假被开 法院判六千元赔偿就算了？

上海一中院认为，用人单位违法解除劳动合同，劳动合同已不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。本案中，尽管双方对于疾病证明书所依据的相关病例资料存在争议，但在无证据证明前述疾病证明书系虚假的情况下，黄珊并非无故缺勤，故人桥公司解除劳动合同违反了法律规定，构成违法解除。因双方劳动合同已丧失继续履行的基础，原审法院判令人桥公司向黄珊支付赔偿金而不恢复劳动关系，并无不当。

日前，上海一中院据此判决驳回上诉，维持原判。